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中国场景下的公共服务动机研究一个系统文献综

述

一、本文概述

在当前中国社会的快速发展与转型背景下，公共服务动机作为一

种推动公共部门员工积极履行职责、提升服务质量和效率的关键因素，

正逐渐受到学术界的广泛关注。本文旨在通过系统文献综述的方式，

全面梳理和归纳中国场景下公共服务动机的相关研究，以期深入理解

其内涵、影响因素及其作用机制，为公共管理和政策实践提供理论支

持和实证依据。

具体而言，本文将首先界定公共服务动机的概念内涵，明确其在

中国特定社会、文化、政治和经济背景下的独特性和重要性。随后，

通过对现有文献的梳理和分析，本文将探讨公共服务动机的理论基础

和发展脉络，包括其与公共价值观、职业认同、组织承诺等关键概念

的联系与区别。在此基础上，本文将进一步分析公共服务动机的影响

因素的研究现状，包括个人因素（如性别、年龄、教育背景等）、组

织因素（如组织文化、领导风格、激励机制等）以及社会环境因素（如

政治制度、经济发展水平、社会信任度等）对公共服务动机的影响机

制和路径。

本文还将关注公共服务动机在提升公共服务质量和效率方面的

作用机制及其实际效果。通过实证分析的方法，本文将探讨公共服务

动机如何影响公共部门员工的工作态度、行为表现以及工作绩效，并

深入挖掘其背后的心理过程和社会动力机制。本文还将对公共服务动

机在不同类型公共部门（如政府、教育、医疗等）中的具体应用和效

果进行比较分析，以揭示其在中国场景下的共性和差异。

本文将对未来研究方向进行展望和探讨。结合当前中国社会的发

展趋势和公共服务领域的实际需求，本文将提出未来研究应关注的重

点问题和研究方法，以期为公共服务动机领域的深入研究和实践应用

提供有益参考。

二、公共服务动机的理论框架

公共服务动机（PublicServiceMotivation,PSM）是指个体愿

意为公共利益服务，而非追求个人利益的一种内在驱动力。在中国场

景下，公共服务动机的研究具有特殊的意义，因为它不仅涉及到个体

的职业选择和行为倾向，还与社会和谐、政府效能以及公共政策的实

施密切相关。为了深入理解中国场景下的公共服务动机，我们需要构

建一个系统的理论框架。

价值观基础：在中国传统文化中，强调集体主义和公共利益的重

要性。因此，公共服务动机的价值观基础可以追溯到儒家思想中的“仁

爱”和“天下为公”等观念。这些观念强调个体应当为社会做出贡献，

将公共利益置于个人利益之上。

社会角色与期望：在中国社会中，个体扮演着不同的社会角色，

并受到来自家庭、社区和政府的期望。这些期望往往与公共服务动机

相关，如家庭成员期望子女成为公务员或教师等公共服务职业，社区

期望居民参与志愿服务等。

激励机制与制度环境：中国的公共服务体系包括政府、事业单位

和公共服务机构等。这些机构通过提供薪酬、晋升和荣誉等激励措施，

促进个体的公共服务动机。同时，政策制度也为公共服务动机提供了

支持，如公务员的选拔和晋升制度。

心理过程与行为表现：公共服务动机的形成和发展涉及到个体的

认知、情感和行为过程。在中国场景下，个体的公共服务动机可能受

到家庭、教育、职业经历等多种因素的影响。这些心理因素通过影响

个体的态度、意愿和行为，进而体现在公共服务绩效上。

中国场景下的公共服务动机理论框架是一个综合性的系统，它涉

及到价值观、社会角色与期望、激励机制与制度环境以及心理过程与

行为表现等多个方面。这一框架为我们研究中国场景下的公共服务动

机提供了有力的理论支撑。

三、中国场景下的公共服务动机研究

公共服务动机作为一种重要的内在驱动力，对于推动公共部门员

工的积极工作行为和提升公共服务的质量具有关键作用。在中国场景

下，公共服务动机的研究不仅具有理论意义，更具有实践价值。中国

的政治制度、文化传统和社会环境为公共服务动机的研究提供了独特

的视角和丰富的素材。

在中国的政治制度下，公务员作为公共服务的主体，其公共服务

动机的激发和维持显得尤为重要。中国的公务员制度强调服务人民、

忠诚履职的理念，这与公共服务动机的核心价值相契合。因此，研究

中国公务员的公共服务动机，有助于深入理解中国公务员的行为模式

和激励机制，为公务员制度的改革和完善提供理论支持。

中国的文化传统也对公共服务动机产生了深远影响。儒家文化