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编号:__________
劳动合同法员工离职的规定(2024版)-
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
劳动合同法员工离职的规定(2024版)
合同目录
第一章:总则
1.1合同的定义与范围
1.2适用对象与条件
1.3离职的定义与范围
1.4离职的原则与目的
第二章:离职的原因与类型
2.1主动离职
2.1.1员工提出离职
2.1.2员工无正当理由离职
2.1.3员工因个人原因离职
2.2被解除劳动合同
2.2.1用人单位提出解除劳动合同
2.2.2用人单位因员工过错解除劳动合同
2.2.3用人单位因客观原因解除劳动合同
2.3劳动合同到期
2.3.1双方同意不再续签
2.3.2双方未能达成续签协议
2.3.3劳动合同到期自动终止
第三章:离职程序与流程
3.1员工提出离职申请
3.1.1提交离职申请书的格式与要求
3.1.2离职申请的有效期与期限
3.1.3离职申请的审批流程与主体
3.2用人单位对离职申请的回应
3.2.1批准离职申请的条件与程序
3.2.2拒绝离职申请的条件与程序
3.2.3离职申请的撤销与恢复
3.3离职手续的办理
3.3.1离职证明的出具与交付
3.3.2离职员工的工资与福利结算
3.3.3离职员工的人事档案移交
3.3.4离职员工的社保关系转移
3.4离职后的注意事项
3.4.1离职员工的保密协议履行
3.4.2离职员工的竞业限制约定
3.4.3离职员工与新单位的就业限制
第四章:离职员工的权利与义务
4.1离职员工的权利
4.1.1获得离职证明的权利
4.1.2获得工资与福利的权利
4.1.3获得人事档案与社保关系转移的权利
4.2离职员工的义务
4.2.1履行保密协议的义务
4.2.2履行竞业限制的义务
4.2.3履行其他合同约定的义务
第五章:离职员工的经济补偿与赔偿
5.1经济补偿的条件与标准
5.1.1主动离职的经济补偿
5.1.2被解除劳动合同的经济补偿
5.1.3劳动合同到期未续签的经济补偿
5.2赔偿的条件与标准
5.2.1用人单位违反离职规定的赔偿
5.2.2离职员工违反保密协议与竞业限制的赔偿
5.2.3其他赔偿事项的约定
第六章:离职员工的福利待遇
6.1离职员工的医疗待遇
6.2离职员工的养老待遇
6.3离职员工的失业待遇
6.4其他福利待遇的约定
第七章:离职后的沟通与合作
7.1离职员工与用人单位的沟通渠道
7.2离职员工与新单位的沟通与合作
7.3离职员工与原单位的交流合作
第八章:离职员工的职业发展支持
8.1离职员工的人才引进与推荐
8.2离职员工的职业规划与培训
8.3离职员工的其他职业发展支持
第九章:离职员工的社会责任与公益事业
9.1离职员工参与社会公益活动的鼓励与支持
9.2离职员工的社会责任履行与评价
9.3离职员工的其他社会责任与公益事业
第十章:离职员工的信息管理与隐私保护
10.1离职员工个人信息的收集与使用
10.2离职员工隐私权的保护与限制
10.3离职员工信息管理的其他规定
第十一章:离职员工的监督与评估
11.1离职员工的工作交接与评估
11.2离职员工绩效的跟踪与评价
11.3离职员工的其他监督与评估事项
第十二章:合同的变更与终止
12.1合同的变更条件与程序
12.2合同的终止条件与程序
12.3合同终止后的相关事项处理
第十三章:合同的争议解决与法律适用
13.1合同争议的解决方式
13.2合同争议的诉讼管辖与法律适用
13.3合同争议的其他解决途径
第十四章:附则
14.1合同的生效条件与时间
14.2合同的修改与解释权
14.3合同的附件与补充协议
14.
合同编号_________
第一章:总则
1.1合同的定义与范围
本合同是指劳动合同法员工离职的规定,适用于我国境内的企业、个体工商户与员工之间的劳动关系。
1.2适用对象与条件
本合同适用于与企业、个体工商户建立劳动关系的员工,包括全职、兼职和派遣员工。
1.3离职的定义与范围
离职是指员工与用人单位之间的劳动关系终止的行为,包括员工主动离职、用人单位解除劳动合同和劳动合同到期等情况。
1.4离职的原则与目的
离职应遵循合法、公正、公平的原则,确保员工的合法权益得到保护,维护用人单位的合法权益,促进和谐劳动关系的建立。
第二章:离职的原因与类型
2.1主动离职
2.1.1员工提出离职
员工应提前向用人单位提出书面的离职申请,并注明离职原因。
2.1.2员工无正当理由离职
员工无正当理由离职的,用人单
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