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员工休息管理制度范文

员工休息管理制度

第一章简述

1.1目的

本制度旨在制定员工休息管理规范，保障员工健康、提高工作

效率，营造良好的工作环境。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有员工。

1.3定义

1.3.1工作时长：指员工为公司履行职责的有效工作时间。

1.3.2休息时长：指员工在工作时间以外的时间段内休息、放

松身心的时间。

1.3.3休假：指员工根据公司规定享受的带薪或无薪休息时间。

第二章工作时长

2.1工作小时数

2.1.1全日制员工每天工作8小时，每周工作40小时。

2.1.2非全日制员工工作小时数根据实际上班时间计算，不得

少于4小时。

2.1.3加班工作小时数根据公司需要确定，并按照国家法律、

劳动合同和公司规定支付加班费。

2.2作息时间

2.2.1公司规定的工作时间为每天早上9点到下午6点，中午

12点到1点为午休时间。

2.2.2具体工作时间由各部门负责人根据工作需要进行安排，

需提前与员工达成一致。

2.3休息时间

2.3.1员工每天享受2次小休息的时间，每次休息时间不超过

15分钟。

2.3.2员工每周享受1天休息时间，即周末休息，共48小时。

2.3.3员工每年享受带薪年假，具体年假天数由员工工作年限

决定。

第三章休息管理

3.1小休息管理

3.1.1员工可以根据工作需要自行安排小休息时间，但需保证

工作进度不受影响。

3.1.2小休息时间应选择在工作日上午和下午的合理时间段内

进行。

3.2周末休息

3.2.1周末休息时间为周六上午至周日下午。

3.2.2员工应合理安排周末休息时间，可以进行户外活动、社

交、休闲等。

3.3带薪年假

3.3.1员工按照公司规定享受带薪年假，具体年假天数如下：

员工工作满-1年不足3年，享受5天年假。

员工工作满-3年不足5年，享受10天年假。

员工工作满-5年以上，享受15天年假。

3.3.2员工可根据个人需求选择带薪年假的使用时间，但需提

前向所属部门负责人提出申请并获得批准。

3.3.3员工享受带薪年假期间，仍按月正常工资发放。

3.4无薪休假

3.4.1员工可以根据个人需求向所属部门负责人提出无薪休假

申请，但需提前提出申请并获得批准。

3.4.2无薪休假期间，员工的工资将相应减少。

3.5特殊休假

3.5.1员工可以根据特殊情况向所属部门负责人提出特殊休假

申请，如婚假、产假、丧假等。

3.5.2特殊休假期间，员工可根据公司规定享受相应的带薪或

无薪休假。

第四章违规处理

4.1未经批准旷工

4.1.1未经批准旷工的员工视情节轻重，给予相应的纪律处分，

包括扣工资、记过、记大过等。

4.1.2连续未经批准旷工7天以上的员工，公司将视为主动辞

职。

4.2迟到早退

4.2.1迟到早退的员工每次扣除15分钟工资。

4.2.2连续迟到早退3次以上，视情节轻重给予相应的纪律处

分。

4.3滥用休假

4.3.1员工滥用休假的，视情节轻重给予相应的纪律处分。

4.3.2连续滥用休假3次以上的员工，将取消带薪年假资格。

第五章附则

5.1执行日期

本制度自发布之日起执行。

5.2修订与解释

本制度的修订和解释权归公司所有。

5.3违规处理

对于对休息管理制度有违反行为的员工，公司有权根据情节轻

重给予相应的纪律处分。

结语

本员工休息管理制度的目的是为了合理管理员工的休息时间，

保障员工的健康和工作效率。员工应严格遵守制度规定，如有

违反行为，将会受到相应的纪律处分。希望本制度能够为公司

员工提供一个良好的工作环境，促进工作效率的提高。