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劳动防护用品发放、使用管理制度

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安

全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动

防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊

用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则

1、电工作业；

2、金属焊接切割作业；

3、粉尘作业；

4、有可能存在物体打击的作业；

二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、

大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，

必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记

录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产

中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用

品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具

新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，

如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以

上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度（二）

1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品

质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。

2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度

等要做详细登记。

3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防

止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。

4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。

5、发放的防护用品不准转卖。

6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、

加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。

7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，

工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。

8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。

9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。

10、劳动安全防护用品的采购、保管、发放等工作，由安全环保部和机关工会进行严

格的监督检查。

劳动防护用品发放、使用管理制度（三）

一、目的

加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围

适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求

1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的

质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得

随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上

的停发各类防护用品，待复工后发放。

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7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

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