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酒店行李部副主管劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的酒店，乙方愿意加入甲方的酒店行李部，担任副主管一职，甲乙双方经充分协商，达成如下劳动合同：

第一章合同条款

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。

第二条工作内容

1.乙方担任甲方酒店行李部副主管，负责行李部的日常运营管理工作。

2.乙方应全面履行职务，确保行李部的服务质量达到甲方的要求。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定支付加班费。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第四条劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方的工资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体发放标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方依法享受带薪年假、病假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

第六条保密协议

1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第二章合同的变更、解除和终止

第七条合同的变更

1.合同期限的变更：双方提前一个月书面通知对方。

2.工作内容的变更：双方协商一致，并书面确认。

第八条合同的解除

1.双方协商一致解除合同的，应书面确认。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定。

第九条合同的终止

1.合同期满，本劳动合同自行终止。

2.乙方达到法定退休年龄，本劳动合同自行终止。

3.乙方因重大过错，甲方解除劳动合同的，本劳动合同自行终止。

第三章违约责任

第十条双方违反合同的，应承担相应的违约责任。

第十一条乙方违反保密义务的，应支付违约金，违约金的标准双方另行约定。

第四章争议解决

第十二条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五章其他约定

第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.劳动合同续签申请表

7.保密协议

8.甲方规章制度

9.乙方工作成果证明

10.加班记录表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。

3.乙方未按照保密协议保守商业秘密，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。

3.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

4.加班费：员工在法定工作时间以外工作，应支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不符合要求，可依法解除劳动合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资；如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金；如情节严重，可解除劳动合同