- 1、本文档共19页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷包括详细解答
单选题(共20题)
1.下列关于劳动标准的理解不正确的是()。
A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.制定主体具有多样性
C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.表现形式具有单一性
【答案】D
2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决定式
【答案】A
3.薪酬管理制度属于()的范畴。
A.企业劳动纪律
B.企业规则制度
C.企业安全保障制度
D.企业规章制度
【答案】D
4.
您可能关注的文档
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题包含答案.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题提供答案解析.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习题库附答案详解.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷附带答案.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关训练试卷包含答案.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关练习试题包括详细解答.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升试卷附有答案详解.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升测试卷提供答案解析.docx
- 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升测试卷附有答案详解.docx
文档评论(0)