北京交通大学22春“物流管理”《人力资源管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：1.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

北京交通大学22春“物流管理”《人力资源管理》期末考试高频考点版

（带答案）

一.综合考核(共50题)

1.

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

2.

解决劳动争议的途径主要有()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

参考答案：BCD

3.

企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

参考答案：D

4.

招聘筛选最古老的基本方式是简历。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.

计件工资主要适用于()

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳定性

C.员工人员多易集中管理

D.员工或班级的产量易计算

E.企业有科学的劳动定额

参考答案：ABDE

7.

在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156

个工作日，在任何情况下也不能少于()

A.72个工作日

B.74个工作日

C.76个工作日

D.78个工作日

参考答案：D

8.

考核绩效中最简单也最常用的工具是()。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

参考答案：A

9.

解决劳动争议的途径主要有()。

A.协商

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

参考答案：BCD

10.

企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变

动而变动，这说明企业文化具有()

A.集合性

B.人本性

C.实践性

D.稳定性

参考答案：D

11.

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

参考答案：D

12.

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

参考答案：ABCD

13.

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()。

A.经营能力

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

参考答案：ABCD

14.

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

参考答案：D

15.

劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()。

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

E.工时消耗指标

参考答案：ABDE

16.

人力资源战略的类型有()。

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

参考答案：ACD

17.

绩效考核的最终目的是()。

A.绩效改进

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

参考答案：A

18.

用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。

A.整体型战略

B.积累型战略

C.积累型战略

D.协助型战略

参考答案：B

19.

人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。(