北京交通大学22春“物流管理”《人力资源管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号:1.pdfVIP

北京交通大学22春“物流管理”《人力资源管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号:1.pdf

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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

北京交通大学22春“物流管理”《人力资源管理》期末考试高频考点版

(带答案)

一.综合考核(共50题)

1.

工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()

A.错误

B.正确

参考答案:A

2.

解决劳动争议的途径主要有()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

参考答案:BCD

3.

企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

参考答案:D

4.

招聘筛选最古老的基本方式是简历。()

A.错误

B.正确

参考答案:A

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

5.

熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘。()

A.错误

B.正确

参考答案:B

6.

计件工资主要适用于()

A.生产的目的是提高产量

B.生产具有连续性和稳定性

C.员工人员多易集中管理

D.员工或班级的产量易计算

E.企业有科学的劳动定额

参考答案:ABDE

7.

在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156

个工作日,在任何情况下也不能少于()

A.72个工作日

B.74个工作日

C.76个工作日

D.78个工作日

参考答案:D

8.

考核绩效中最简单也最常用的工具是()。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

参考答案:A

9.

解决劳动争议的途径主要有()。

A.协商

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.静坐罢工

参考答案:BCD

10.

企业文化一旦形成,员工就产生“心理定势”,成为企业所有成员共同遵守的原则,不因领导人的变

动而变动,这说明企业文化具有()

A.集合性

B.人本性

C.实践性

D.稳定性

参考答案:D

11.

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。

A.获取功能

B.整合功能

C.保持功能

D.开发功能

参考答案:D

12.

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因素的影响,即()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

参考答案:ABCD

13.

著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()。

A.经营能力

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

参考答案:ABCD

14.

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

参考答案:D

15.

劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()。

A.实物指标

B.变换指标

C.劳动消耗指标

D.价值指标

E.工时消耗指标

参考答案:ABDE

16.

人力资源战略的类型有()。

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

参考答案:ACD

17.

绩效考核的最终目的是()。

A.绩效改进

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

参考答案:A

18.

用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()。

A.整体型战略

B.积累型战略

C.积累型战略

D.协助型战略

参考答案:B

19.

人力资源作为生产力的基本要素,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。(

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