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2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表

一、概述

2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表是为了更科学、客观地

评价事业人员的能力和素质而制定的。面试评分标准是根据岗位要求

和招聘标准制定的，是考察应聘者是否符合岗位要求的有效工具。

二、评分标准内容

1.思想政治素质

（1）政治立场和思想品德：政治上坚定信仰，遵纪守法，品行端正，

无不良记录；

（2）法纪观念和职业道德：遵纪守法，无违纪、违法行为，具有良好

的职业操守。

2.综合素质

（1）学历和学位：应届毕业生本科学历（硕士研究生）以上；

（2）专业知识：与岗位要求相关的专业知识和技能掌握程度；

（3）工作经验：与岗位要求相关的工作经验和项目经历；

（4）综合能力：分析解决问题能力、交流协调能力、组织管理能力等。

3.业务能力

（1）专业技能和业务水平：熟悉掌握本职业务的基本理论和实践操作；

（2）创新能力和学习能力：具有一定的创新能力和学习能力。

4.交流能力

（1）口头表达能力：表达清晰、思路清晰、逻辑性强、语言流畅；

（2）书面表达能力：文字表达准确、语法规范、书面表达流畅。

5.团队合作

（1）团队精神：具有团队合作精神，能很好的与同事配合，为集体利

益服务；

（2）组织协调能力：能够有效地组织和协调团队工作，解决团队内部

问题。

6.诚信保密

（1）诚实守信：言行一致，作风正派；

（2）保密意识：有较强的保密意识，能够严守公司机密。

7.适应能力

（1）工作适应能力：能够快速适应新环境、新团队，能够在各种情况

下稳定工作状态；

（2）压力承受能力：具有较强的心理素质和压力承受能力。

三、评分标准说明

1.本评分标准表分10个方面评分，每个方面评分满分为10分，总计

满分100分；

2.每个方面评分按照标准提供的描述进行评价，得出具体分数；

3.整合各方面评分，进行总体评价；

4.评定各个等次。

四、总结

2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表旨在全面客观地评价事

业人员的素质和能力，帮助招聘单位择优选用人才。希望通过实施这

一评分标准，能够更好地提高事业人员的整体素质和招聘工作的效率，

为成都市的事业单位建设和发展提供有力支持。评分标准是人才选拔

的重要依据，是对应聘者能力和素质的客观测评。在这个社会竞争日

益激烈的时代，拥有一套科学、合理、公正的评分标准显得尤为重要。

面试评分标准的建立，旨在从多个角度全面测评应聘者的能力，以便

选拔适合岗位的人才，推动组织的发展与进步。

1.思想政治素质

（1）政治立场和思想品德

政治立场和思想品德是事业人员应具备的基本素质，具有正确的政治

方向和坚定的政治立场，遵纪守法，品行端正，无不良记录。

在面试评分过程中，我们需要从应聘者过去的言行举止中获取信息，

看是否有涉及政治敏感话题，有无违规言论，是否有违纪违法记录。

还可以通过应聘者的政治言论表达和社交评台活动等来了解其政治立

场和思想品德。

（2）法纪观念和职业道德

法纪观念和职业道德是事业人员应该具备的基本素质，遵纪守法，无

违纪、违法行为，具有良好的职业操守。

在面试评分中，我们可以结合应聘者的履历、工作经历、社会反馈等

方面来综合评价其法纪观念和职业道德。是否有违纪违法行为、是否

有受过表彰等，都是评价的重要指标。

2.综合素质

（1）学历和学位

学历和学位是知识背景和学术能力的象征，本着专业能力的基本要求，

应届毕业生本科学历（硕士研究生）以上。

在面试评分过程中，我们需要查验应聘者的学历证书并核实其真实性，

如有研究生学历的应聘者需核对其学位证书。这样能够客观评估应聘

者的学历背景。

（2）专业知识

应聘者需熟悉掌握本职业务的基本理论和实践操作。

在面试评分中，结合岗位要求和考察范围，考察应聘者对具体专业知

识的掌握程度和运用能力，例如通过测试题、解答问题等方式来综合

评价。

（3）工作经验

工作经验是一个应聘者应具备的重要素质，具备相关的工作经验和项

目经历更能胜任相关工作。

在面试评分中，我们需要重点查看应聘者的工作履历、项目经验、职

责说明等，以综合评价其在相关领域的工作经验。

（4）综合能力

综合能力包括分析解决问题能力、交流协调能力、组织管理能力等多

个方面。

在面试评分中，我们可以通过场景模拟、案例分析等方式来考察应聘

者的综合能力，结合应聘者的自我介绍和表现来评价其综合能力的水

平。

3.业务能力

（1）专业技能和业务水平

应聘者需具备熟悉掌握本职业务的基本理论和实