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学前教育劳务合同3篇

篇1

学前教育劳务合同

一、合同双方

甲方：学前教育机构（以下简称“机构”）

乙方：教育工作者（以下简称“教师”）

二、合同内容

1.机构依法经营学前教育服务，乙方具备相应资质和能力，甲乙双方自愿签订本劳务合同，共同履行合同约定。

2.乙方应按照机构规定的工作岗位、工作内容和工作时间开展工作，并遵守学前教育相关法律法规和机构规章制度。

3.乙方应认真履行教学职责，保障学生的安全和健康，提高教学质量，维护机构声誉。

4.机构应按照有关法规和协商约定按时支付乙方工资，并为乙方购买相应的社会保险，确保乙方的合法权益。

5.机构应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，以提升乙方的教学水平和专业能力。

6.乙方应在签订本合同后的三十日内，办理相关入职手续，按时参加培训和考核。

7.本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年，到期可根据双方协商续签。

8.本合同一方提前解除合同，应提前一个月通知对方，并支付相应违约金。

9.机构对乙方的工作进行评估，根据评估结果，可以调整乙方的工作岗位和工资待遇。

10.本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议，作为本合同的有效组成部分。

三、合同解释权

本合同的解释权属于双方，如有争议，应友好协商解决。若协商无果，可向有关部门申请仲裁或诉诸法律途径解决。

以上所述内容即为本《学前教育劳务合同书》，双方保证遵守，并共同履行。愿我们合作愉快，共同促进学前教育事业的发展。感谢您的阅读！

篇2

学前教育劳务合同

第一章总则

第一条为了规范学前教育劳务关系，保护学前教育从业人员的合法权益，促进学前教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，制定本劳务合同。

第二条学前教育劳务合同是指学前教育从业人员（以下简称“员工”）和学前教育机构（以下简称“用人单位”）订立的，约定从事学前教育工作的合同。

第三条员工、用人单位在订立学前教育劳务合同时，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。

第四条用人单位应当根据国家有关规定，为员工办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费，并按规定报送有关信息。

第五条用人单位应当向员工提供必要的培训，提高员工的素质和能力，以适应学前教育需要。

第六条员工应当遵守学前教育的工作纪律，服从用人单位的管理，认真负责地完成工作任务。

第七条员工应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给他人，造成损失的应当承担相应的责任。

第八条员工和用人单位应当互相尊重，友好相处，共同维护学前教育的良好秩序。

第九条用人单位不得以任何形式强迫员工与他人发生性关系，不得在招聘、录用、聘任、评级或者给予晋升、培训等过程中要求员工发生性关系。

第十条用人单位不得将员工调动到与其原劳动合同相悖的职位，也不得降低员工的待遇。

第十一条用人单位在出现员工欺行践踏他人、故意损害他人身心健康或者扰乱学前教育机构正常秩序等失职违规行为时，应当依法解除劳动合同，员工应当承担相应的法律责任。

第二章劳动合同的订立

第十二条员工订立学前教育劳务合同时，应当出示身份证件、学历证明、专业资格证书等相关证明。

第十三条用人单位与员工订立学前教育劳务合同时，应当明确约定劳务内容、劳动报酬、劳动时间、劳动方式、劳动保护、劳动纪律等各项内容，履行书面合同书，并由双方签字、盖章后生效。

第十四条学前教育劳务合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

第十五条学前教育劳务合同的期限应当符合法律规定，用人单位不得滥用劳动合同形式。

第十六条用人单位应当签订书面学前教育劳务合同，不得以口头约定或其他形式替代书面劳务合同。

第十七条学前教育劳务合同的变更、解除或终止应当按照法律的规定和双方协商的原则进行。

第三章劳动合同的履行

第十八条用人单位应当按照学前教育劳务合同的约定，向员工提供工作条件，保障员工的劳动权益。

第十九条用人单位应当及时支付员工的工资报酬，不得拖欠或者少发薪酬。

第二十条用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。

第二十一条用人单位应当为员工提供必要的劳动保护，保障员工的身体健康。

第二十二条用人单位应当保护员工的人身权益，不得进行人身侮辱、家庭骚扰等行为。

第二十三条用人单位应当与员工建立良好的工作关系，协商解决工作中出现的问题。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第二十四条用人单位和员工一方提请变更学前教育劳务合同的，应当经双