人事经理工作职责样本（4篇）.doc

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人事经理工作职责样本

职位描述主要职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务；

2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

基本要求：

1、____岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄____年以上，人事管理经验____年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

综合素质要求：

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：

人事经理工作职责样本（二）

1.根据公司人力资源管理要求，协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系

2.在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程

3.根据各部门职责，复核各体系各部门绩效考核指标

4.协助组织进行绩效考核，并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展

5.协助绩效考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表

6.协助绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系

7.根据考核实际情况，协助部门经理组织绩效例会，实施绩效面谈，促进员工绩效提升

8.根据公司绩效实施需求，组织绩效培训，加强绩效文化建设

人事经理工作职责样本（三）

目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。

范围：适用于人事主管岗位。

职责：人事主管对本规程的实施负责。

内容：

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

____人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

技能：

____组织协调能力2.招聘能力3.培训能力

4.考核能力5.沟通能力____公关能力

____公文写作能力

工作权限：

1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力

2.对新员工入职筛选之权力

3.对员工绩效考核有建议之权力

4.对员工审查处理有建议之权力

5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力

6.对各类人事报表审查之权力

任职资格：

1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在____周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；

2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；

3.较强的统筹管理能力及公文写作能力；

____具敬业及良好团队协作精神。

工作标准：

1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神；

2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营；

3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能；

4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率；

5.负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活；

6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。

工作关系图：

考核标准：

1.员工档案建立率：≥____%2.各类文件起草及时率：≥____%

3.员工参与社保及时率：≥____%4.相关证照年审及时率：≥____%

人事经理工作职责样本（四）

人事经理岗位说明书

岗位职责：

一、人力资源战略和规划

1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划；

2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；

3.核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

____组织制定招聘计划和