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职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发

展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工、培训和教育计划，并按照一定

的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。

换句话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什

么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工达

到你的目标。

职业生涯规划的四个方面：自我分析、设定目标（分层次、阶段）、实现目标的策略、

评估与修正。

职业生涯规划需考虑的因素：专业与技能、准确的信息、职业选择、工和家庭的协

调、发展与稳定、机会成本、避免职业陷阱、机遇与职业、业绩与职业成功、单一职业和

多种职业。

对于现代企业的每一位员工来说，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有

之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能

使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业

生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目

标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称职业生涯设计,其实质是追求最

佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行

的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修

正前进的方向，最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的、意义可归纳为以下几点：

一、实施战略举措，经营美好未来

职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯

本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效

的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可

以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在

走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励

人们去奋斗，并积极创造条去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

二、把握自己，争取成功

职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就

把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的

一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，

还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允

许自己放弃努力。

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工能力和专业知识，大致设计好

一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一

个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后

再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路

线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危

机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所

以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到

了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、项目经理、

部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，

报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。

这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工积极了，人才留住了，更

重要的是同样的一个人，发挥的用大不相同了。

综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当

然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其用，产生其效

力。