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女职工退休年龄规定

一、退休年龄规定

1.1女职工基本退休年龄为55周岁。

1.2具备下列条件之一的女职工，可申请提前退休：

（1）从事特殊工种满10年，且累计缴费满15年；

（2）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力；

（3）符合国家规定的其他提前退休条件。

1.3具备下列条件之一的女职工，可申请延迟退休：

（1）高级职称的专业技术人员，经本人申请，单位同意，可延迟退休至60周岁；

（2）单位确因工作需要，经本人申请，单位同意，可延迟退休至60周岁；

（3）符合国家规定的其他延迟退休条件。

二、退休待遇

2.1女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

2.2提前退休的女职工，缴费年限不足15年的，按照国家规定一次性补缴养老保险费，补缴后享受基本养老保险待遇。

2.3延迟退休的女职工，单位应按照国家规定为其继续缴纳养老保险费，退休后享受基本养老保险待遇。

三、退休程序

3.1女职工达到法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。

3.2提前退休的女职工，需向单位提出申请，经单位同意后，报劳动保障行政部门审批。

3.3延迟退休的女职工，需与单位签订延迟退休协议，并报劳动保障行政部门备案。

四、其他规定

4.1本规定适用于我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的女职工。

4.2各地可根据国家规定和实际情况，制定具体实施细则。

4.3本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

4.4本规定的解释权归劳动保障行政部门。

四、退休年龄的调整

4.1国家根据人口结构变化、养老保险基金状况等因素，适时调整女职工的退休年龄。

4.2退休年龄的调整方案由国务院人力资源和社会保障部门制定，报国务院批准后实施。

4.3调整退休年龄时，应充分考虑女职工的合法权益，保障其养老保险待遇不受影响。

4.4退休年龄调整的具体办法，应通过公告等形式及时向社会公布，确保女职工的知情权和参与权。

五、退休年龄与工龄的关系

5.1女职工的退休年龄与工龄挂钩，工龄越长，退休年龄可适当放宽。

5.2工龄计算办法按照国家有关规定执行，包括实际工作年限和视同工作年限。

5.3对于工龄满30年及以上的女职工，可按照国家规定适当延迟退休年龄，具体延迟办法由各地根据实际情况制定。

六、退休年龄与健康状况的关系

6.1女职工因健康状况不能坚持正常工作的，经医疗机构鉴定，可申请提前退休。

6.2健康状况的鉴定标准由国务院卫生行政部门会同人力资源和社会保障部门制定。

6.3对于健康状况较差的女职工，单位应给予关心和帮助，并根据实际情况提供适宜的工作岗位。

七、退休后的再就业

7.1女职工退休后，自愿选择再就业的，应依法享受再就业人员的权益保护。

7.2退休后再就业的女职工，不得影响其原退休待遇的享受。

7.3退休后再就业的女职工，应按照国家有关规定，合理确定工作时间和劳动强度，保障其身心健康。

八、退休管理与服务

8.1用人单位应建立健全退休女职工的管理与服务制度，提供必要的关怀与帮助。

8.2社会组织和社区应提供退休女职工的再教育和文体活动，丰富其退休生活。

8.3各级政府应加强对退休女职工的服务工作，确保其合法权益得到及时有效的维护。

八、退休管理与服务（续）

8.4政府部门应定期开展退休女职工的生活状况调查，及时了解并解决她们在生活、健康等方面的困难。

8.5鼓励社会各界通过志愿服务、慈善捐助等形式，为退休女职工提供多样化的帮助和支持。

8.6加强对退休女职工的信息服务，通过多种渠道及时传达相关政策、活动等信息，提高她们的政策知晓率。

九、退休女职工的培训与教育

9.1鼓励退休女职工参加各类培训和教育课程，提升自身素质，适应社会发展的需要。

9.2政府部门和用人单位应提供必要的培训资源，为退休女职工创造学习条件。

9.3退休女职工的培训和教育内容应注重实用性、趣味性和针对性，包括健康养生、法律知识、心理咨询等方面。

十、退休女职工的社会参与

10.1退休女职工有权参与社会事务，发挥余热，为社会作出贡献。

10.2鼓励退休女职工参与社区治理、志愿服务等活动，发挥她们的专长和经验。

10.3各级政府和社会组织应为退休女职工提供参与社会活动的平台，增强她们的获得感和幸福感。

十一、退休女职工的权益保障

11.1退休女职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

11.2退休女职工在享受退休待遇、再就业、教育培训等方面应享有平等权利。

11.3政府部门和用人单位应加强对退休女职工权益保障的监督检查，及时查处侵犯其权益的行为。

十二、退休女职工的福利待遇

12.1退休女职工依法享受国家规定的各项福利待遇，包括医疗保险、住房公积金等。

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