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女高级教师退休年龄新规定

一、背景

随着我国教育事业的发展，女性高级教师队伍不断壮大，对于她们的退休年龄问题，社会各界广泛关注。为进一步发挥女性高级教师的作用，保障她们的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于全国范围内女性高级教师。

三、退休年龄

1.女性高级教师正常退休年龄为60周岁；

2.具备下列条件之一的女高级教师，经本人申请，所在单位同意，可延长退休年龄：

（1）获得国家级、省级、市级教育教学成果奖；

（2）获得国家级、省级、市级优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号；

（3）在教育教学、科研、管理等方面有突出贡献，经专家评审认定。

四、延长退休年龄的具体办法

1.符合延长退休年龄条件的女高级教师，应向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料；

2.所在单位对申请进行审核，报上级教育行政部门审批；

3.经审批同意延长退休年龄的女高级教师，与所在单位签订延长退休协议，明确延长退休的具体年限和相关待遇；

4.延长退休年龄的女高级教师，在延长退休期间，应继续履行教育教学、科研等工作职责。

五、其他事项

1.本规定自发布之日起实施；

2.各地可根据本规定，结合实际情况，制定具体实施细则；

3.本规定解释权归教育部。

六、附则

本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

七、退休年龄的调整

1.根据国家人口老龄化趋势和社会经济发展需要，教育部将定期评估女性高级教师退休年龄政策，并根据评估结果适时调整；

2.调整退休年龄时，应充分考虑女性高级教师的身心健康、教育需求和社会公共利益，确保政策的公平性和合理性；

3.调整方案由教育部牵头，会同有关部门研究提出，报国务院批准后实施。

八、退休后的待遇保障

1.女性高级教师退休后，按照国家规定享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、职业年金等；

2.对于延长退休年龄的女高级教师，其退休后的待遇应不低于正常退休年龄教师的待遇；

3.鼓励各地根据实际情况，为退休女高级教师提供更多形式的关爱和福利，如继续教育、健康体检、文化旅游等。

九、退休教师人才库建设

1.教育部应建立全国性的退休女高级教师人才库，充分利用她们的丰富经验和专业知识；

2.鼓励退休女高级教师参与教育咨询、教师培训、教育科研等活动，发挥余热，贡献智慧；

3.各级教育行政部门应积极搭建平台，为退休女高级教师提供参与教育公益事业的机会。

十、政策宣传与培训

1.各级教育行政部门应加大本规定的宣传力度，确保每一位女高级教师了解自身权益；

2.组织开展专题培训，使女高级教师、学校管理人员及有关部门准确理解和把握本规定；

3.通过多种渠道，及时解答女高级教师在退休年龄政策方面的疑问，提供相关指导和服务。

十一、监督检查

1.教育部及各级教育行政部门应加强对女性高级教师退休年龄政策实施情况的监督检查；

2.对违反本规定，损害女高级教师合法权益的行为，应依法予以纠正；

3.建立健全投诉举报机制，保障女高级教师的合法权益得到有效维护。

十二、退休程序

1.女性高级教师达到法定退休年龄前，所在学校应提前三个月通知教师本人，并协助办理退休相关手续；

2.退休女高级教师应按照规定程序，提交退休申请，经所在学校审核后，报上级教育行政部门批准；

3.教育行政部门在接到退休申请后，应在一个月内完成审批，并将审批结果通知申请人及所在学校。

十三、退休后的再就业

1.鼓励退休女高级教师根据自身条件和意愿，参与教育系统的再就业，发挥专业特长；

2.退休女高级教师在再就业过程中，享有与在职教师同等的竞聘权利和机会；

3.各级教育行政部门和学校应消除歧视，为退休女高级教师提供公平的就业环境。

十四、退休教师的社会参与

1.退休女高级教师应积极参与社会教育活动，发挥其在社会主义核心价值观传播中的积极作用；

2.鼓励退休女高级教师加入教育志愿者队伍，参与支教、教育扶贫等公益活动；

3.支持退休女高级教师参与社区教育、家庭教育指导等工作，提升全民素质。

十五、退休教师的专业发展

1.教育部及各级教育行政部门应定期组织退休女高级教师参加专业培训，提升其专业素养；

2.鼓励退休女高级教师参加学术交流、科研项目等活动，保持专业创新能力；

3.为退休女高级教师提供国内外教育考察、访问学者等机会，拓宽视野，增进交流。

十六、退休教师的荣誉激励

1.建立健全退休女高级教师荣誉激励机制，对在教育系统中作出突出贡献的退休教师予以表彰；

2.定期开展“优秀退休女高级教师”评选活动，弘扬尊师重教的优良传统；

3.通过媒体宣传、事迹报告会等形式，广泛宣传退休女高级教师的先进事迹和崇高精神。

十七、退休教师的健康关怀

1.各级教育行政部门