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职业危害岗位防治责任制

是指企事业单位在职业病防治工作中，建立起一套明确的责任分

工体系，明确各级管理人员和从业人员在职业病防治工作中的职责和

义务，以实现职业病防治工作的全面落实和有效运行。

职业危害岗位防治责任制的主要内容包括：

1.企事业单位的领导责任：企事业单位的法定代表人、主要负责

人等领导人应当树立职业病防治工作的重要性，明确职业病防治的领

导责任，并提供必要的资源和支持。

2.职业危害岗位的责任：企事业单位应当根据职业病的危害程

度，将工作岗位划分为职业危害岗位，并明确该岗位的责任人员，包

括作业人员和岗位负责人。

3.岗位负责人的责任：每个职业危害岗位应当有一名专职或兼职

的岗位负责人，负责组织和实施职业病防治措施，对该岗位的职业危

害进行评估、监测和控制，并做好记录和报告工作。

4.作业人员的责任：作业人员应当按照企事业单位的规章制度和

操作规程，正确使用个人防护用品，接受职业病防治教育和培训，并

主动配合企事业单位的职业病防治措施。

5.相关部门和监管机构的责任：相关部门和监管机构应当加强职

业病防治工作的管理和监督，组织进行职业病危害评估和监测，对违

反职业病防治法律法规的企事业单位进行处罚和制止。

通过建立职业危害岗位防治责任制，可以确保职业病防治工作的

全面、系统和持续开展，减少和控制职业病的发生，保护从业人员的

身体健康。

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职业危害岗位防治责任制（2）

职业危害岗位是指工作环境中存在一定的危险因素，对从事该岗

位工作的员工的健康和安全有一定的威胁。例如，化工企业的操作

工、建筑工地的高空作业人员、医院的放射科医生等，都属于职业危

害岗位。为了保障员工的健康和安全，预防职业病的发生，国家实行

了职业危害岗位防治责任制。

职业危害岗位防治责任制是指企事业单位或其他组织应当在法定

范围内将职业危害岗位防治计划、职业危害事故应急救援预案、职业

病危害告知书等安全生产管理制度落实到岗位上，并明确相关岗位人

员的职责和需要履行的防治措施。这是一项非常重要的制度，下面我

们详细介绍职业危害岗位防治责任制的相关内容。

一、制度的目的和意义

职业危害岗位防治责任制的目的是为了保障员工的健康和安全，

预防职业病的发生，减少职业危害岗位带来的危害。具体的意义包

括：

1.保护员工的健康：职业危害岗位往往存在一定的危险因素，例

如化学品、尘埃、放射物质等，对员工的健康有一定的威胁。通过职

业危害岗位防治责任制，可以规范和强化企事业单位对于职业危害岗

位的管理，减少员工接触危险因素的可能性，保障员工的健康。

2.预防职业病的发生：职业危害岗位往往是职业病的高风险岗

位，员工长时间接触职业危害因素，容易患上职业病。通过职业危害

岗位防治责任制，可以强制企事业单位落实职业危害防治措施，例如

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经常检测危险因素浓度、提供个人防护用品、定期进行职业病体检

等，预防职业病的发生。

3.减少职业危害带来的损失：职业危害岗位的存在，不仅危害员

工的健康，还可能造成生产事故、财产损失以及企业的声誉受损等。

通过职业危害岗位防治责任制，可以规范企事业单位的安全生产管

理，提高预防和应急救援的能力，减少这些潜在的损失。

二、责任的主体和范围

职业危害岗位防治责任制的主体是企事业单位或其他组织。企事

业单位包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企事业单位、私

营企业、个体工商户等。其他组织包括政府部门、社会团体、非营利

组织等。

责任的范围主要包括：

1.职责范围：企事业单位或其他组织应当根据自身的特点和实际

情况，落实职业危害岗位的防治责任。具体职责包括制定职业危害岗

位防治计划、落实职业危害事故应急救援预案、保障员工的个人防护

用品配备等。

2.人员范围：企事业单位或其他组织应当明确职业危害岗位的相

关人员，明确其在防治职业危害岗位中的职责。例如，企事业单位的

安全生产部门应当负责制定职业危害岗位的防治计划和职业危害事故

应急救援预案，负责监督和检查职业危害岗位的防治措施落实情况。

三、制度的内容和要求

职业危