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绩效管理方案南阳乡卫生院工作人员绩效考核实施方案
(试行)
南阳乡卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行
一、劳动纪律考核办法
1、考核组织
劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。
2、考核依据
根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。
3、考核程序与频次
劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核，普通考核和重点考核相结合的形式开展工作。行政管理人员每月对门诊，住院，各科室和
后勤进行至少一次检查考核
4、考核评价
对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。在每月的
质量管理例会上通报上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。
5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
劳动纪律考核细则（计20分
考核项考核内容扣分标准扣分得分
目
上班纪上班签到（休假除外未及时签到1次扣0.5分代签到的扣1分
侓按时上班迟到，早退1次10分钟扣1分超过10分钟加扣1分超过30分钟按
脱岗处理扣2分超过1小时按旷工处理
不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资
岗位纪坚守岗位，不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分，
律超过10分钟者每超过5分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理
包庇脱岗者，同脱岗者处理包庇脱岗者，上班时擅自离岗、串岗，
一次扣0.5分
工作时间不办私事，不得做与本职工工作时间办私事一次扣1分
作无关的事带小孩上班一次扣0.5分，上班玩棋牌一次扣1分
上班喝酒一次扣1分
上班时间不得无故关门上述情况科室负责人同扣1分
无故关门一次扣当事人2分，无故关门一次扣科室负责人2分
上班时间应衣帽整洁，佩戴胸牌不穿工作服一次扣0.5分不戴胸牌一次扣0.5分
不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分，穿工作服离院一次扣1
分
请假纪请假必须履行手续，科室负责人应向对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣2分，
律分管院领导请假在考勤处备案，职工超过10天的停发当月绩效工资（基础绩效十奖励性绩效工资
向科室负责人请假，请假者自行安排未及时销假每次扣1分
好带班以及工作交接。事假超过三天非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分
的由院长批准，方可离岗
会议单位或科室安排的会议培训，早会必不参加会议、培训、早会的一次扣1分，因事请假未参加的一次扣
纪律须按时参加，并且遵守会议纪律0.5分
会议迟到或早退的一次扣0.2分，不遵守会议纪律1次扣0.2分
二、医德医风考核方法
为加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平建立医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部，国家
中医药管理局《关于
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