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工会在企业文化建设的价值

一、发挥工会培训教育作用，培育企业人格文化

企业的人格文化，就是让员工个人在企业中的地位与作用相统一、

从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活中发挥积极作用相统

一，也即实现企业和员工的和谐发展。工会通过履行培训教育职能，

努力造就知识型高素质员工队伍，从而构建企业人格文化。培训是企

业给予员工的最大福利。桂林分公司工会持续完善员工培训体系，不

断丰富和创新职工培训的形式和载体，改进培训工作方式和组织管理

模式，经常性地开展短、平、快式的专项技术培训，在一线员工中

培养一批高技艺的技术尖子，促进企业的科技、生产、经营、管理水

平的不断提高，从而实现企业与职工的共同发展。如运用电子信息网

络完善企业内部局域网学习阵地，定期邀请专家学者来企举办讲座，

组织各种外出参观考察，通过开展一号六岗、三个微笑、三大

三比等岗位练兵和技术比武等活动来建立学习型企业，形成学习

无处不在、教育无处不有的灵活培训机制。三年多来，桂林分公司开

办党的知识讲堂50余次，组织摄影知识、公文写作、合同管理、文

明礼仪等业务培训120余次。通过培训，不断提升了员工的整体能力，

提高了员工参加集团公司的公开竞赛的竞争力，先后共有26名员工

通过公开竞聘实现岗位职务晋升。工会还协助党政组织加强对员工的

政治思想教育、职业道德教育，有机地把员工的理想、信念、个人价

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值与敬业、勤业、敬业和奉献统一起来，激发和调动员工的工作热情

和创新能力。

二、发挥工会监督管理作用，规范企业制度文化

搞好制度建设是规范工会工作的一个前提，这与企业文化建设的

要求是一脉相承的。所以，工会组织要建立健全促进工会干部全面提

高素质、健康成长的机制，建立健全工会干部学习机制，强化管理和

监督机制，坚持完善职代会建设机制、企务公开制度、民主评议制度

等。与此同时，工会还要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环

境，管理制度和考核检查，评比表彰制度等一整套切实可行的运行机

制。在建立健全各项制度的同时，对于各项制度的执行也要认真监督、

落实。如在落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规时，

工会要负责向广大职工宣传《劳动法》的有关条文，让广大职工充分

了解自己的权利，确保职工权利不受到侵害；工会要监督本单位与员

工签订和解除劳动合同流程情况，在员工辞职申请表上签署意见。

三、发挥工会组织号召作用，打造企业行为文化

企业职工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程

度,因此企业职工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。

工会是工人阶级的群众组织，具有很强的号召力和吸引力，可以通过

卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。桂林分公司通过组织开展

一号六岗创先争优活动、三大三比特色活动及三个微笑品牌创

建活动，在企业内部形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，不仅

培养和锻炼了业务骨干、技术尖兵和岗位能手，而且对外展现了企业

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良好的精神风貌。2011年2月24日，一辆辽宁籍的货车突然起火，

桂湘收费站收费班长奋勇解危；3月22日，全州服务区工作人员主

动帮助山东司机将洒落一地的十几吨的货物重新装到车上，车主满怀

感激送上锦旗一面；5月27日，桂湘收费站两名收费员拾金不昧，

将捡到6400元的钱如数归还失主；2012年2月4日，全州站收费员

热忱帮助一名迷路外国友人，顺利助其搭乘前往上海的车，赢得外国

友人真诚赞誉；6月9日，一辆河北籍货车行驶至桂湘收费站时，司

机不幸被野蜂蛰伤致昏迷，幸得收费员及时救治，使其脱离生命危险。

工会要切实履行困难员工第一知情人、第一责任人的职责，把实

施送温暖工程作为履行维护职工合法权益基本职责、维护改革发展

稳定大局的大事来抓，要从细微处入手进行亲情化管理，营造充满爱

的家的氛围。如职工住院前往探望，对特困职工前往家访，职工的

直系亲属病故前往吊唁等，通过这些举措畅通企业内部沟通。2011

年，在桂林分公司工会的号召下，广大职工为维稳基金捐款4810

元，为身患尿毒症的同行来宾收费员韦秀莲捐款3635元，充分体现

了交通大家庭的温暖；2012年困难职