2024年高校薪金模型KMUST第六届数模竞赛.doc

高校薪金模型

摘要

本文依照某地人事部门给出90位大学教师信息建立了多元线性回归模型。利用逐渐回归法，得出大学教师薪金只与其工作时间及学历有亲密关系，不存在性别和婚姻情况上差异，即女教师未受到不公正待遇，她们婚姻情况也不影响收入。因而咱们以为大学人事方略较为合理。咱们将影响不明显原因剔除，再在粗略模型中分别加入工作时间及学历交织项与平方项，最后得到较理想大学教师薪金模型：

依照得出上述模型，在进行大量资料查询后，假设绩效工资同样服从多元线性回归模型，结合正在进行工资改革，使用加权平均，为某所重点理工大学确定了一份绩效工资分派方案。其模型体现式为：

其中

在上述模型基本上，咱们考虑到了在设计绩效工资时，国家文献同时要求要规范收入分派秩序，将本来津贴补贴清除，这么就要求在设计绩效工资时必要要存在一个基本绩效工资，增加教职工对绩效工资制度认可程度。同时因为基本绩效工资存在，也在一定程度上能够防止全校教职工之间收入差距过大影响绩效工资制度实行。可得深入优化模型：

其中

最后对模型进行了残差分析，并对模型进行了评价、改进和推广。

核心字：多元线性回归残差分析逐渐回归加权平均

一、问题重述

某地人事部门为研究大学教师薪金与她们资力、性别、教诲程度及培训情况等原因之间关系，从本地教师中随机选了某些进行观测，得到90位教师有关数据。要求建立一个数学模型，分析人事方略合理性。尤其是考查女教师是否受到不公正待遇，以及她们婚姻情况是否会影响收入。

在为上题建立模型基本上，讨论题目所给指标是否全面、合理，并结合目前正在进行工资改革，为某所重点理工大学确定一份绩效工资分派方案。

二、问题分析

为了确定大学教师薪金与她们资历、性别、教诲程度及培训情况等原因间关系，首先可依照软件开发人员薪金模型[1]定出一个多元线性回归粗略模型，结合用逐渐回归确定哪些原因与薪金亲密有关，剔除影响不明显原因。为了使模型得到深入改进，在模型中加入亲密原因交织项和平方项，对比之后得出一个很好模型，最后用残差分析法来验证。

在建立绩效工资分派方案之前，咱们必要查阅大量资料，了解绩效工资组成某些，筛选重要影响原因，建立合理绩效工资分派模型。

三、模型假设

1．假设影响薪金因子只有工作时间、性别、婚姻情况、学历、是否受过培训、是否受雇于重点大学及是否已两年以上未从事教学工作。

2.假设工作时间与薪金成线性关系。

3.假设学历与薪金成线性关系。

四、符号阐明

月薪（元）

工作时间（月）

男性

女性

男性或单身女性

已婚女性

学历（取值0~6，值越大体现学历越高）

受雇于重点大学

其他

受过培训毕业生

未受过培训毕业生或受过培训肄业生

已两年以上未从事教学工作

其他

βi线性回归系数

教学成绩、科学研究、服务占绩效工资比重

绩效工资总额

教学成绩、科学研究、服务绩效工资

教学成绩绩效工资系数

为研究生讲课学分

为本科生讲课学分

开发不属于大纲内课程或创新教学措施

为学生提供研究项目指引

指引学生论文或论文评审、答辩评审

科学研究成绩系数

在国际知名权威期刊刊登论文著作

在国内专业期刊刊登论文，出版书或书得章节

在一般专业期刊刊登文章

入选地区性会议论文集，学术研究阶段性成果

社会服务系数

校内服务活动

校外专业性服务活动

小区服务

五、模型建立与求解

首先依照软件开发人员薪金模型[1]，类推可得大学教师薪金也应当同样服从多元线性回归模型：

（1）

模型一：

为了计算以便，咱们对工资Z取对数，并令z=ln(Z)，即将（1）式转化为

（2）

用MATLAB对（2）式进行求解，得到表1

参数

参数预计值

置信区间

7.0571

[6.99137.1228]

0.0017

[0.00140.0019]

0.0094

[-0.07600.0947]

-0.0026

[-0.09230.0871]

0.0884

[0.03880.1380]

0.0208

[-0.04890.0905]

0.0353

[-0.11040.1810]

-0.0042

[-0.07960.0712]

=0.7900

F=44.0767

P=0

表1

从表1，=0.7900，即应变量（薪金）79%可由模型确定，F值超出F检查临界值，P远