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养老院用人劳动合同4篇

篇1

养老院用人劳动合同

一、甲方：养老院名称

地址：_________

法定代表人：_______

联系电话：_______

二、乙方：个人姓名

身份证号码：_________

联系地址：_________

联系电话：_________

鉴于甲方为经营养老院的单位，乙方愿意为其提供劳动服务，双方本着平等互利的原则，就乙方在甲方养老院工作的有关事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、工作内容

1.乙方接受甲方的安排，从事养老院的工作。

2.工作内容包括但不限于：照顾老人的日常生活起居，给老人提供饮食和饮水，帮助老人行动，处理老人的护理等工作。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。

2.乙方在工作时间内需按照甲方的安排出勤，并按时完成工作任务。

三、劳动报酬

1.甲方保证支付乙方正常工作时间的工资，工资金额为__________元/月。

2.乙方将按照规定时间领取工资，如遇到法定节假日，工资将按照国家规定支付。

四、劳动纪律

1.乙方需遵守甲方的工作纪律，保持工作场所的整洁和秩序。

2.乙方需尊重老人的需求，对老人进行耐心细致的照顾，做到言行得体，不得有辱老人风采。

五、保险福利

1.甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并支付相应费用。

2.乙方享受国家规定的各项社会福利和休假制度。

六、合同期限

1.本劳动合同自双方签署之日起生效，期限为_______年。

2.合同期满后，如双方继续合作，可协商续签劳动合同。

七、解除协议

1.双方一致同意解除劳动合同的，应提前_____天书面通知对方。

2.乙方违反劳动纪律，对老人粗鲁或敷衍了事，将会受到相应的处罚。

八、其他事项

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2.本劳动合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：_______

乙方签字：_______

日期：_________

以上是关于养老院用人劳动合同的内容，双方应当遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。希望双方能够共同遵守合同约定，开展良好的合作。

篇2

养老院用人劳动合同

一、甲方（雇主）：养老院

地址：XXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXX

二、乙方（劳动者）：XXX

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

三、双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议，共同遵守：

一、劳动合同期限：

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.期满前三十日，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。

3.乙方如有续签意愿，双方应在期满前十日内就续签相关事宜进行协商。

4.续签的劳动合同期限不得少于一年。

二、工作内容及岗位职责：

1.乙方担任养老院的XXX工作,主要职责包括但不限于：XXX。

2.乙方应认真履行本合同规定的工作职责，服从甲方的管理和安排。

3.甲方有权根据工作需要合理调整乙方的工作岗位和职责。

三、工作地点：

乙方工作地点为养老院，如甲方安排需要，乙方应协助完成相关工作任务。

四、劳动报酬及支付方式：

1.乙方的劳动报酬为XXX元/月，包含基本工资、绩效工资等。

2.工资以月计，按月支付，支付时间为每月XX日。

3.乙方应当如实填报加班、出勤等工作记录，甲方根据实际工作情况支付工资。

五、工作时间和休假：

1.乙方工作时间为每周工作XX小时，工作时间具体安排由甲方负责。

2.乙方享有法定的带薪年休假，并应提前向甲方请假并经批准。

3.乙方如因病休假，应提供相关医疗证明，并按照相关规定享受带薪病假。

六、劳动纪律和安全保障：

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从工作安排，尊重他人，维护养老院的正常秩序。

2.乙方应遵守岗位安全规定，做好个人防护，确保工作安全。

3.如有违反劳动纪律或严重失职行为，甲方有权根据相关规定予以处理。

七、劳动合同的解除：

1.本劳动合同经双方协商一致解除，须提前30日书面通知对方。

2.乙方如因个人原因解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。

3.因不可抗力等特殊情况引起劳动合同解除，双方协商解决。

八、其他约定：

1.双方在劳动合同履行中如有争议，应友好协商解决，