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edu专项资金绩效目标表

一级二级三级分自评

指标解释评分标准

指标指标指标值得分

部门（单位）所设立的整体绩效目①符合国家法律法规、国民经济和

绩效

标依据是否充分，是否符合客观实际，社会发展总体规划，得1分；

目标

5用以反映和考核部门（单位）整体绩②符合部门职责，得1分；5

合理

效目标与部门履职、年度工作任务的③符合部门制定的中长期实施规

性

相符性情况。划，得3分。

目标①将部门整体的绩效目标细化分

设定解为具体的工作任务，得1分；

绩效部门（单位）依据整体绩颜色目标②通过清晰、可衡量的指标值予以

指标所设定的绩效指标是否清晰、细化、体现，得2分；

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明确可衡量，用以反映和考核部门（单位）③与部门年度的任务数或计划数

性整体绩效目标的明细化情况。相对应，得2分；

④与本年度部门预算资金相匹配，

得2分。

在职人员控制率=（在职人员数/编

制数）×100%。

在职在职人员数：部门（单位）实际在

在职人员控制≤100%，得3分；

人员职人数，以财政部门确定的部门决算

3每超过一个百分点扣0.5分，扣完3

控制编制口径为准。扣掉编制部门和劳动

为止。

率部门批复同意的临聘人员。

投入

编制数：机构编制部门核定批复的

部门（单位）的人员编制数。

“三公经费”变动率=[（本年度“三公

“三经费”预算数-上年度“三公经费”预算

公经数）/上年度“三公经费”预算数]ד三公经费”变动率≤0，得5分；

预算费”5100。每超过一个百分点扣0.5分，扣完5

配置变动“三公经费”：年度预算安排的因公为止。

率出国（境）费、公务车辆购置和运行