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燕京理工学院学士学位论文

燕达金色年华养护中心员工离职倾向研究

摘要

在实际中养老产业存在很多问题,员工离职倾向大是一直困扰我国养老产业的重要问题。人口老龄化以及与养老机构的需求量增加的背景下，员工离职率越高会导致公司的平稳发展。以燕达金色年华养护中心的员工为调查对象，这里的员工离职有很多方面的原因，由于工作对象和工作内容的特殊性，从而使愿意选择到养老机构工作的人非常少，分析公司员工离职倾向现状，探究最主要的影响因素和有关性，为降低员工离职倾向稳定队伍提供相关的对策和建议。

对金色年华养护中心进行了调查，采用了问卷调查分析，矩阵图swot分析和图表分析法，运用相关的知