管理心理学专题知识宣讲专家讲座.pptx

管理心理学;上课之前几句话;课程结构;第一编管理心理学概述;一个值得我们深入思索问题:

是组织人还是人组织?

一个组织就像一部美妙乐曲,不过,它不是单个个人音符罗列,而是由人们之间和声所谱成。

——德鲁克;?多年前亚里士多德两个命题

命题之一：要建一个系统。良好系统特征是，整体功效大于要素之总和；不良系统特征是，整体功效小于要素之总和。1+1＞2。

命题之二：要素。要素对于系统而言有存在价值。其价值大小不以其本身优劣作为标准，而是以其能否优化整体作为标准。;屋顶学说：即企业为员工提供许多资源，让员工在里面成长。;土壤学说:即企业有许多资源浇灌土壤，全部员工在这片土地上自然成长，接收风吹雨打。如图：

;树根理论一;双元双层标准：

双元：第一元是企业发展，

第二元是员工发展。

双层：第一层是组织，

第二层是个人。

;为何要研究人？

⑴“企业就是人”。

⑵人是企业首要资源。

⑶人是企业管理主体。;

苏东水教授提出管理本质：

“人为为人”——修己安人

人为之目标在于为人

经过修己来安人

;怎样表达“以人为中心”管理？

⑴要把员工看成是含有潜在能力和巨大资源群体。

⑵对企业管理者认识。

⑶对企业环境认识，指软环境，即人际关系。;当代管理几个主要观念：

时间观念：大吃小？快吃慢！

服务观念：科技发展？最终用户！

学习力观念：最能干？最肯学习！

创新观念：守旧？革命！;海尔语录;第一章什么是管理心理学;一、什么是管理心理学

1、管理心理学概念

管理心理学是一门综合利用管理学、心理学、行为学、社会学、伦理学、生理学基本理论来研究组织中人或群体心理行为活动规律、人际关系以及人主动性，借以解释、预测和激励组织中人行为，以到达提升工效为目标综合性科学。

管理心理学≠管理学+心理学;2、管理心理学与相关学科关系

与普通心理学：基础理论与详细应用关系。普通心理学是关键基础科学，而管理心理学是边缘应用科学。

与工业心理学：工业心理学发展方向必定包括到管理心理学研究，管理心理学也需要工业心理学研究内容和结果给予丰富和补充，二者互有渗透相互交叉;与社会心理学：社会心理学在企事业管理中利用也就是管理心理学基本内容。社会心理学是以人在社会活动中心理为对象。主要是人与人之间人群心理。

与组织行为学：管理心理学——心理原因，组织行为学——行为原因；二者研究内容存在重复交叉现象。行为是心理外化出来。研究人心理活动是经过研究人行为来实现。而研究人行为不可能不研究人心理活动。

;二、管理心理学研究对象;三、管理心理学研究内容;四、管理心理学研究方法;