【研报】2024年中国即时配送行业研究报告-艾瑞咨询饿了么-2024.pptxVIP

?2024iResearchInc.;;;CONTENTS

目录;Concept definition;即时配送定义及业务模式简述;即时电商定义及业务模式简述;即时配送vs邮政快递;9;10;11;;;升。;即时电商时空分析（4/4）;16;即时配送即时电商业务相关性分析;即时配送业务链条;即时配送行业参与主体;餐饮外卖;

餐饮外卖类商户;即时配送UE模型优化;;24;25;即时配送运力组织模式;即时配送智慧运力调度系统（1/2）;即时配送智慧运力调度系统（2/2）;数字时代新型生产方式重塑劳动者时空边界，冲击传统劳动关系界定标准，平台模式下即时配送雇佣关系得以弱化

人类社会已从工业时代迈入数字时代，互联网平台经济快速发展，因此在就业领域，劳动关系同样顺应时代变迁发生变化。与工业时代紧密的组织体系相比，数字时代劳动者借助于跨时空的互联网平台，可以同时服务多个雇主，劳动者对劳动时间与强度拥有更大程度选择权。因此，新业态下劳动关系界定不应局限于传统思维方式，而应在尊重劳动灵活性、自主性基础上寻求数字时代解决方工案业。时代数字时代生产方式与劳动关系演变路径;即时配送政策分析（1/2）;即时配送政策分析（2/2）;摆脱传统劳动关系认定思维，全方位规范平台用工模式，提升就业公平性

劳动者与企业之间劳动关系的认定为劳动者权益保障的前提。人社部提出“不完全符合确立劳动关系”，标志着我国劳动法律框架从传统“劳动二分法”向“劳动三分法”转型。对即时配送行业而言，平台对专送模式、众包模式劳动者的管理强度与组织模式具有显著差异，应承担的权益保障责任也不尽相同。劳动报酬、社会保障、安全生产、职业技能为骑手的核心关注要素，规范、完善、适应性强的劳动权益保障体系有利于促进新型就业形态发展与就业公平，增加就业岗位与劳;33;即时配送劳动者权益保障体系（2/4）;即时配送劳动者权益保障体系（3/4）;即时配送劳动者权益保障体系（4/4）;即时配送平台积极保障劳动者权益;38;中国即时配送行业未来展望（1/3）;中国即时配送行业未来展望（2/3）;中国即时配送行业未来展望（3/3）;全球即时配送行业未来展望（1/3）;全球即时配送行业未来展望（2/3??;全球即时配送行业未来展望（3/3）;BUSINESSCOOPERATION

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