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事业单位人事管理条例合同3篇

篇1

事业单位人事管理条例合同

第一章总则

第一条为了规范事业单位人事管理，保障员工合法权益，依据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本条例。

第二条本单位实行事业单位人事管理条例合同制度，凡进入本单位任职的人员，均需签订合同，双方履行合同规定的义务。

第三条本单位的事业单位人事管理条例合同是员工进入本单位工作的基本依据，是规范员工工作的基本保障。员工应当认真履行合同规定的义务，本单位应当按照合同规定为员工提供相应的待遇和保障。

第四条本单位人事管理条例合同应当包括以下内容：职位、工资、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件、责任追究、培训和晋升等相关条款。

第五条本单位要建立完善的人事管理制度，明确人事管理的程序和要求，确保合同得到公正、合法的执行。

第六条本单位对人事管理条例合同的变更、解除、终止等事宜，均应遵循相关法律法规的规定，维护员工和本单位双方的合法权益。

第七条本条例自发布之日起生效，治满劳僵芒即康釉佑希逻剖。

第二章合同签订

第八条本单位招聘人员时，应当向应聘者明确本单位的基本情况、工作职责、职位要求、工资待遇等相关信息，并签订正式的事业单位人事管理条例合同。

第九条人员应当如实提供个人信息和资料，经过本单位的面试和审查后，双方愿意继续合作，可以签订合同。

第十条合同应当书面签订，双方需自愿签订，未满十八岁的员工由监护人代签。

第十一条合同应当包括期限、内部纪律、工资待遇、各种福利、职务说明等相关条款。双方签字盖章后生效。

第三章合同履行

第十二条员工应当认真履行合同规定的义务，完成工作任务，保护本单位的合法权益。

第十三条本单位应当按照合同规定为员工提供相应的待遇和保障，切实履行雇主责任，为员工创造良好的工作环境。

第十四条双方履行合同时应当互相尊重、互相合作，共同推动本单位的事业发展。

第四章合同变更

第十五条在合同期限内如需要变更合同内容，需经双方协商一致，并书面签订变更协议。

第十六条合同变更应当合法合理，符合双方共同利益的原则，不得损害任何一方的利益。

第十七条合同变更前，须经本单位领导批准，并报人事部门备案。

第五章合同解除

第十八条在合同期限内，如有一方违反合同规定，严重影响本单位正常运作的，可解除合同。解除合同需提前通知对方，并经本单位领导批准。

第十九条解除合同后，双方应当按照约定的程序和要求协商处理工资待遇、福利等相关事项。

第六章合同终止

第二十条合同期满，双方工作满意，可以续签合同。合同终止前需提前一个月通知。

第二十一条合同期满后，如双方不续签合同，需按照规定程序办理离职手续。

第七章其他

第二十二条本条例的解释权归本单位人事部门所有。

第二十三条本条例的修订需经本单位领导批准。

第二十四条本条例自发布之日起生效。

以上就是关于事业单位人事管理条例合同的相关内容，希望能够为员工和本单位双方提供一份明确的合同依据，保障双方权益，促进事业单位的良好发展。愿员工们在本单位工作顺利，事业有成！

篇2

事业单位人事管理条例合同

第一章总则

第一条为规范事业单位人事管理行为，保障职工合法权益，促进事业单位和职工相互责任的履行，依据相关法律、法规和政策规定，制定本合同。

第二条本合同适用于国家机关、事业单位、社会团体等机构，在招聘、录用、晋升、奖惩、福利待遇、退休等方面涉及人事管理的活动。

第三条事业单位应当加强人事管理工作，建立健全规章制度，确保人事管理公正、公平、公开，维护职工合法权益。

第四条事业单位应当依照法律、法规和政策规定，制定本单位的人事管理制度和规章，明确人事管理的原则、程序和要求。

第五条事业单位应当重视对职工的培训和教育工作，提高职工的综合素质和业务水平，确保事业单位人员的素质和能力符合工作要求。

第六条事业单位应当加强人事档案管理，保存并更新职工的人事档案，确保人事档案的真实、完整和准确。

第七条事业单位应当依法保护职工的合法权益，保障职工的劳动权益，禁止任何形式的歧视和侵害。

第八条职工应当遵守事业单位的规章制度，服从管理，认真履行职责，保守机密，维护事业单位的利益。

第九条职工应当爱护公共财物，节约用水用电，保护环境，提高工作效率，维护职工的合法权益。

第十条职工应当增强自我修养，不断提高业务水平和综合素质，为事业单位的发展作出贡献。

第十一条事业单位和职工应当互相尊重，相互合作，共同推动事业单位的发展和进步。

第二章招聘与录用

第十