2019-2021年军队文职《专业科目》（管理学类）笔试题及答案解析.pdf

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2021军队文职《专业科目》（管理学类）题1

2021军队文职《专业科目》（管理学类）解析15

2020军队文职《专业科目》（管理学类）题44

2020军队文职《专业科目》（管理学类）解析59

2019军队文职《专业科目》（管理学类）题84

2019军队文职《专业科目》（管理学类）解析98

2021军队文职《专业科目》（管理学类）

一、单项选择题

1、要提高一个组织的管理水平，关键在于提高（）。

A、行动中决策者的水平

B、组织中管理者的素质

C、计划中领导者的能力

D、评估中体系指标的合理

2、霍桑实验的四个结论中，对职工的定性是（）。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

3、关于管理，下列说法错误的是（）。

A、“管理就是谋取剩余”

B、“管理就是决策”

C、“管理就领导”

D、“管理就是随心”

4、下列说法中，正确的是（）。

A、行政方法的管理效果与领导者水平无关

B、经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力

C、法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统

D、行政方法的运用有助于组织内部统一目标

5、为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（）这

一计划方法制定发展规划。

A、甘特图法

B、网络计划技术

C、滚动计划法

D、环境扫描法

6、关于决策，正确的说法是（）。

A、决策是管理的基础

B、管理是决策的基础

C、决策是调查的基础

D、计划是决策的基础

7、组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。

A、框架性安排

B、正规化安排

C、制度性安排

D、差异化管理

8、授权的步骤不包括（）。

A、分流职责

B、建立责任

C、委任职权

D、责任下放

9、在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（）。

A、直线职权

B、参谋职权

C、指挥职权

D、职能职权

10、下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。

A、志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食

B、仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

C、宁为玉碎，不为瓦全

D、玉不琢不成器，人不学不知义

11、为了加强对所有使用公权力的公职人员的监督，国家设立了各级监察委员

会，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律

尊严。设立监察委员会可以起到（）。

A、前馈控制和反馈控制作用

B、反馈控制作用

C、前馈控制作用

D、直接控制作用

12、为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵

循的原则是（）。

A、全程性原则

B、全面性原则

C、稳定性原则

D、及时性原则

13、人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。

其处理矛盾主要是指（）。

A、人与环境

B、人与事

C、人与人

D、人与物

14、人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。

A、实用性

B、时效性

C、科学性

D、革命性

15、工作丰富化增加了（），即员工对于自己工作的控制程度。

A、工作范围

B、工作强度

C、工作深度

D、工作广度

16、英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚（）。

A、爬到能力达得到的层次

B、爬到能力所不及的层次

C、爬到众人仰望的层次

D、爬到组织的最高层次

17、（）的发布施行，实现了党政两大系统公文处理规定的统一。

A、《国家行政机关公文处理办法》

B、《中国共产党机关公文处理条例》

C、《党政机关公文处理工作条例》

D、《军队机关公文处理工作条例》

18、下列公文中，（）用于不相隶属机关之间。

A、命令

B、函

C、请示

D、报告

19、选择正确的（）是塑造组织文化的首要战略问题。

A、组织价值观

B、宗旨

C、发展战略

D、发展方向

20、学习型组织的特点不包括（）。

A、结构化的

B、高度柔性化的

C、扁平的

D、固化的

21、下列不是工作日志法优点的是（）。

A、手机的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、便于获取工作职责等方面的信息

22、在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的

（）。

A、投资增值原理

B、互补增值原理

C、系统优化原理

D、激励动力原理

23、公共人力资源获取的途径包括招