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零售业店长劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营的正常进行；

（2）负责店铺员工的管理和培训，提高员工的服务质量和业务水平；

（3）执行甲方的各项规章制度，确保店铺遵守相关法律法规；

（4）完成甲方安排的其他工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资待遇如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准进行发放；

（3）乙方依法享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。

3.2乙方工资的支付方式为每月____日之前支付上月工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。

4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应根据国家规定和乙方的工作性质，为乙方提供相应的劳动防护用品。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

（1）在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训仍不能满足工作要求的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和职务等因素，向乙方支付一定数额的经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同备案登记表

5.劳动争议调解申请书

6.劳动仲裁申请书

7.劳动合同解除或终止证明

8.经济补偿计算证明

9.保密协议

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未能履行劳动合同约定的工作职责，甲方认定为违约。

2.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方认定为违约。

3.乙方未按约定时间提供个人信息或提供虚假信息，甲方认定为违约。

4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等非公开信息，甲方认定为违约。

5.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资，构成违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。

3.试用期内：劳动合同生效后的前六个月。

4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩和考核标准发放的奖金。

5.带薪年休假：劳动者依法享受的一年一度的休假。

6.社会保险：