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大学生财商新思维与创新创业答案

1、（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。[单选题]

A、出勤时间利用率

B、制度工时利用率指标

C、出勤率(正确答案)

D、工作负荷率

2、关于晋升培训的特点描述，不正确的是（）。[单选题]

A、以员工发展规划为依据

B、只要参加正规培训，就可以晋升(正确答案)

C、培训时间长、内容广

D、多种培训方法并用

3、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（）。[单选题]*

企业资本投入会有所增加

企业横向管理的难度加大

纵向生产能力容易进行平衡(正确答案)

自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司

4、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（）。[单选题]*

所从事的劳动属于雇主业务的组成部分

劳动过程中的主要劳动工具由他人提供

工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价

在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动(正确答案)

5、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。[单选题]

A、用人部门

B、招聘者

C、企业高层

D、申请者(正确答案)

6、在绩效管理五阶段模型中，（）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。[单

选题]*

绩效改善

绩效计划(正确答案)

绩效反馈

（D）绩效沟

7、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。[单选题]*

具有单一性

具有激励性(正确答案)

是一种补偿性的劳动报酬

具有较大的灵活性

8、（）是工资的统计明细。[单选题]

A、台账

B、工资台账(正确答案)

C、工资条

D、工资明细

9、（）以上的计划属于长期人力资源规划。[单选题]*

五年(正确答案)

四年

三年

二年

10、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一

种方法。[单选题]*

岗位写实

岗位抽样

作业测时(正确答案)

活动记录法

11、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后

排列顺序为（）。[单选题]*

A)①②③④(

B)④③②①(

C)②①③④(

D)②①④③(正确答案)

12、计件工资的优点不包括（）。[单选题]*

（A）能够提高员工的出勤率(正确答案)

（B）能够促使工人提高生产率

（C）能够反映同等级工人之间的劳动差别

能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量

13、学校招聘的优点是（）。[单选题]*

适应性快

准确性高

激励性强

可塑性强(正确答案)

14、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。[单选题]

A、培训需求分析

B、培训效果分析(正确答案)

C、培训规划

D、培训组织实施

15、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A.讲授法[单选题]*

A.讲授法

B.案例分析(正确答案)

C.研讨法

D.专题讲座法

16、329劳动争议仲裁委员会由（）组成。*

A企业职工代表

B用人单位代表(正确答案)

C同级工会代表(正确答案)

D劳动行政部门代表(正确答案)

17、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[单选题]

A、绩效沟通(正确答案)

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效诊断

18、（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题]

A、劳动力需求

B、劳动力供给

C、劳动力需求量(正确答案)

D、劳动力供给量

19、()是“社会人”假设的代表人物。[单选题]

A.阿吉利斯

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.埃尔顿·梅奥(正确答案)

20、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]

A、宪法

B、劳动法律

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规(正确答案)

21、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。[单选题]

A、与员工协商

B、自上而下

C、自下而上(正确答案)

D、人力资源部门自行规划

22、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。[单选题]

A、快、精、准

B、快、准、全(正确答案)

C、慢、全、精

D、全、准、精

23、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*

它是一种动态的表现

大多数为了满足个人需求

增强了员工的自主自立性(正确答案)

压力会使不同员工做出不同程度的反应

24、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）。[单选题]