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大学生财商新思维与创新创业答案
1、()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。[单选题]
A、出勤时间利用率
B、制度工时利用率指标
C、出勤率(正确答案)
D、工作负荷率
2、关于晋升培训的特点描述,不正确的是()。[单选题]
A、以员工发展规划为依据
B、只要参加正规培训,就可以晋升(正确答案)
C、培训时间长、内容广
D、多种培训方法并用
3、以下关于企业纵向一体化的表述,不正确的是()。[单选题]*
企业资本投入会有所增加
企业横向管理的难度加大
纵向生产能力容易进行平衡(正确答案)
自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司
4、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员,其最重要的标准是()。[单选题]*
所从事的劳动属于雇主业务的组成部分
劳动过程中的主要劳动工具由他人提供
工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价
在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动(正确答案)
5、应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。[单选题]
A、用人部门
B、招聘者
C、企业高层
D、申请者(正确答案)
6、在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。[单
选题]*
绩效改善
绩效计划(正确答案)
绩效反馈
(D)绩效沟
7、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。[单选题]*
具有单一性
具有激励性(正确答案)
是一种补偿性的劳动报酬
具有较大的灵活性
8、()是工资的统计明细。[单选题]
A、台账
B、工资台账(正确答案)
C、工资条
D、工资明细
9、()以上的计划属于长期人力资源规划。[单选题]*
五年(正确答案)
四年
三年
二年
10、()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一
种方法。[单选题]*
岗位写实
岗位抽样
作业测时(正确答案)
活动记录法
11、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后
排列顺序为()。[单选题]*
A)①②③④(
B)④③②①(
C)②①③④(
D)②①④③(正确答案)
12、计件工资的优点不包括()。[单选题]*
(A)能够提高员工的出勤率(正确答案)
(B)能够促使工人提高生产率
(C)能够反映同等级工人之间的劳动差别
能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量
13、学校招聘的优点是()。[单选题]*
适应性快
准确性高
激励性强
可塑性强(正确答案)
14、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。[单选题]
A、培训需求分析
B、培训效果分析(正确答案)
C、培训规划
D、培训组织实施
15、()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A.讲授法[单选题]*
A.讲授法
B.案例分析(正确答案)
C.研讨法
D.专题讲座法
16、329劳动争议仲裁委员会由()组成。*
A企业职工代表
B用人单位代表(正确答案)
C同级工会代表(正确答案)
D劳动行政部门代表(正确答案)
17、在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。[单选题]
A、绩效沟通(正确答案)
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效诊断
18、()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题]
A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力需求量(正确答案)
D、劳动力供给量
19、()是“社会人”假设的代表人物。[单选题]
A.阿吉利斯
B.马斯洛
C.麦格雷戈
D.埃尔顿·梅奥(正确答案)
20、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]
A、宪法
B、劳动法律
C、劳动规章
D、国务院劳动行政法规(正确答案)
21、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。[单选题]
A、与员工协商
B、自上而下
C、自下而上(正确答案)
D、人力资源部门自行规划
22、()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。[单选题]
A、快、精、准
B、快、准、全(正确答案)
C、慢、全、精
D、全、准、精
23、员工自我保护机制的特点不包括()。[单选题]*
它是一种动态的表现
大多数为了满足个人需求
增强了员工的自主自立性(正确答案)
压力会使不同员工做出不同程度的反应
24、当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()。[单选题]
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