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安全管理个人心得体会5篇

安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统

科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，

安全管理是一种动态管理。接下来是小编为大家整理的安全管理个人

心得体会，希望大家喜欢!

安全管理个人心得体会一

现在科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应

该更加珍惜生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完

全不同的答案。如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些

资质不全的小煤窑，到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中

央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好

安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立“安全责任重于泰

山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，_认为，必须上下同

心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产法》，

真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。

下面_结合安全生产管理的实践,谈一些个人的肤浅体会。

一、抓安全生产的指导思想必须从严

安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正

做到，又似乎说起来容易做起来难。近几年来，发生在我们身边的事

故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。曾

不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安

管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来一个问题，操作

规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过

后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场

“三违”现象还是经常发生。一个很重要的原因，就是我们对安全生

产重视程度和认识程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思

想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。

我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的

大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主

要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较

少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出

现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁一眼、闭一眼那是对

员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明天、

后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，我们

不能非得从自己身上得到教训不可，这样的代价太大。因此，抓安全

生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、

整改隐患从严、最后才是处罚从严。一个企业，如果对待安全生产能

够从法律的高度来要求自己、约束自己，在必要的物质基础上满足对

安全生产的技术保障，加上平时能够一以贯之地保持严格的管理和严

肃认真的态度，这样坚持数年，在全体员工中真正树立起“安全第一”

的思想，那么，对违章行为处罚时的“不满”情绪自然就没有市场，

安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指导思想上从

严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严

谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。

二、抓安全管理的方法不能简单化

企业的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的

意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制

度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象

发生呢?反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月份，

我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为，当即进行

制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，继续作业，在巡查员

的强烈制止下，便采取“停止作业”的行为来对抗。公司领导及时赶

到现场，将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员

进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，继续以

“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作

业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种情况下，公司领导当即与

拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科室和后勤人

员组成一支特别装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几辆车能够正

常作业，维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果，让大家看到了

公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思，为什么违

章现象屡禁不止?其中一个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严

格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的观念支配下，以

为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完事，出了事情

搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就