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标题人员招聘与配置习题答案第一章一名词解释L人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一次性交接方式我们通常所说的人员招聘，是招募与招聘的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选2．公平竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍为达到公平竞争的目的，首先要设法吸引较多的申请人其次要有严格选拔程序，用科学的手段确定最终人选3．效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地
《人员招聘与配置》习题
第一章
一、名词解释
L人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业
与内部或外部人力资源的一有计划的交接方式。我们通常所说的人员招聘，是招募与
聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。
2.公平竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。为达到
公平竞争的目的，第一要设法吸引较多的申请人；第二要有严格选拔程序，用科学的手
段确定最终人选。
3.效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招
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