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工龄退休新规

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，为适应社会变革，保障职工合法权益，提高社会资源利用效率，现制定本工龄退休新规。本规定旨在完善退休制度，合理调整退休年龄，确保职工在履行劳动合同过程中享有公平、合理的退休权益。

二、适用范围

本规定适用于我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等依法设立的各类用人单位及其职工。

三、退休年龄

1.男职工：工龄满30年，年龄满60周岁；

2.女职工：工龄满25年，年龄满55周岁；

3.特殊工种、特殊岗位的职工，经劳动行政部门批准，可适当提前或延后退休。

四、退休程序

1.职工达到法定退休年龄前，用人单位应提前3个月通知职工本人，并办理退休手续；

2.职工应在接到退休通知之日起30日内，向用人单位提交退休申请；

3.用人单位应在接到退休申请之日起30日内，为职工办理退休手续，并报劳动行政部门备案；

4.职工退休后，用人单位应依法支付退休金。

五、退休待遇

1.退休金：按照职工在本单位连续工龄和缴费年限计算，最低标准不低于当地最低工资标准的80%；

2.医疗保险：职工退休后，继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇；

3.养老保险：职工退休后，继续参加基本养老保险，享受养老保险待遇；

4.其他福利待遇：按照国家及地方政策规定执行。

六、退休职工管理

1.退休职工应参加所在单位的退休职工活动，发挥余热，为社会作出贡献；

2.用人单位应关心退休职工生活，及时解决退休职工的实际困难；

3.退休职工应遵守国家法律法规，维护社会稳定。

七、法律责任

1.用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法承担法律责任；

2.职工以欺诈、伪造证明材料等手段提前退休的，由劳动行政部门撤销退休决定，追回已领取的退休金，并依法承担法律责任。

八、附则

1.本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准；

2.本规定的解释权归劳动行政部门。

四、退休程序

1.职工达到法定退休年龄前，用人单位应提前3个月通知职工本人，并办理退休手续；

-通知应包括退休日期、退休待遇、退休后相关权益等内容；

-用人单位需提供退休申请表格等相关材料，协助职工完成退休申请；

-职工在接到通知后，如有异议，可在规定时间内向用人单位提出书面申诉。

2.职工应在接到退休通知之日起30日内，向用人单位提交退休申请；

-申请材料应包括职工个人身份证明、工龄证明、养老保险缴费证明等；

-用人单位应在接到申请后15日内完成初步审核，并将审核结果通知职工。

3.用人单位应在接到退休申请之日起30日内，为职工办理退休手续，并报劳动行政部门备案；

-办理退休手续包括但不限于退休金核算、医疗保险转移等；

-用人单位需在退休手续办理完毕后，将退休职工的相关信息及时报送至当地劳动行政部门。

4.职工退休后，用人单位应依法支付退休金；

-退休金支付方式、时间等应遵循国家和地方的相关规定；

-用人单位不得无故拖欠或减少退休金支付。

五、退休待遇

1.退休金：按照职工在本单位连续工龄和缴费年限计算，最低标准不低于当地最低工资标准的80%；

-退休金计算方法由劳动行政部门制定，并定期调整；

-职工在退休前如有特殊贡献，可根据相关政策享受相应的退休金加成。

2.医疗保险：职工退休后，继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇；

-退休职工的医疗保险个人账户余额应合理转移；

-退休职工在享受医疗保险待遇时，应遵守医疗保险的相关规定。

3.养老保险：职工退休后，继续参加基本养老保险，享受养老保险待遇；

-养老保险待遇的享受条件、标准和支付方式等，按照国家养老保险法律法规执行；

-职工在退休后，如达到法定领取条件，可按月领取养老保险待遇。

4.其他福利待遇：按照国家及地方政策规定执行；

-包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；

-各类补贴和福利的具体标准，由用人单位根据实际情况制定，并报劳动行政部门备案。

六、退休职工管理

1.退休职工应参加所在单位的退休职工活动，发挥余热，为社会作出贡献；

-用人单位应组织退休职工开展文化、体育、学习等活动，丰富退休生活；

-鼓励退休职工参与社会公益活动，发挥自身专长，贡献社会。

2.用人单位应关心退休职工生活，及时解决退休职工的实际困难；

-建立退休职工联系制度，定期了解退休职工的生活状况；

-对生活困难的退休职工，用人单位应给予适当的帮助和支持。

3.退休职工应遵守国家法律法规，维护社会稳定；

-退休职工在享受退休待遇的同时，应自觉遵守国家法律法规；

-退休职工应积极参与社会治安维护，发挥正能量。

七、法律责任

1.用人单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，