[中山]广东中山市人力资源和社会保障局招聘雇员5人笔试历年高频考点（难、易错点）附带答案详解.docx

1、本文档共136页，其中可免费阅读41页，需付费125金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

[中山]广东中山市人力资源和社会保障局招聘雇员5人笔试历年高频考点（难、易错点）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、贝尔效应要求领导者具有伯乐精神、人梯精神、绿地精神，在人才培养中，要以国家和民族的大业为重，以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

??根据上述定义，下列做法符合贝尔效应的是：______

A.某部门经理在人事人员的推荐下，任用了工作经验丰富的小张

B.某学校副校长引进一批优秀的教师，提高了本校的教学质量

C.某公司总监向上级推荐能力出众的小李接任副总监这一职位

D.生长在书香世家的小敏文采出众，很快

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

用户编号：6010031235000022

更多 >