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按照规章制度执行

一、总则

为确保公司各项业务活动有序开展，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。全体员工应严格遵守，共同维护公司正常经营秩序。

二、考勤管理

1.工作时间：公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前向直属上级申请批准。

3.请假：员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离开岗位。请假期间，工资按公司规定执行。

4.旷工：未经批准擅自离岗或请假未批准而缺勤者，视为旷工。连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

三、财务管理

1.员工报销：员工因公产生的费用，需凭有效发票报销。报销时应详细填写报销单，经直属上级审批后，提交至财务部门。

2.财务报销：公司财务报销严格执行预算管理，各部门应按照预算执行。报销事项应符合公司规定，严禁违规报销。

3.财务审计：公司定期对财务进行审计，确保财务报表真实、准确、完整。

四、信息安全

1.员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。

2.严禁使用公司网络资源进行非法活动，如下载、传播违法信息等。

3.员工离职时，应将所掌握的公司资料、信息等归还公司，不得擅自带走或泄露。

五、员工培训与发展

1.公司定期组织员工培训，提高员工业务技能和综合素质。

2.员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。

3.公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，公平竞争。

六、奖惩制度

1.公司设立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规定的员工，视情节给予相应处罚。

2.奖惩应公正、公平，遵循公开、透明的原则。

3.员工有权对奖惩决定提出异议，公司应予以核实并妥善处理。

七、附则

1.本规章制度解释权归公司所有。

2.本规章制度自发布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。

3.员工应自觉遵守本规章制度，共同维护公司合法权益。如有违反，公司将依法追究相应责任。

八、劳动保护

1.公司应严格执行国家关于劳动保护的规定，保障员工在劳动过程中的安全和健康。

2.公司提供必要的劳动保护用品，员工应合理使用并妥善保管。

3.员工应遵守安全生产操作规程，发现安全隐患及时报告，公司应及时处理。

九、员工福利

1.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。

3.公司根据经营状况，定期或不定期为员工提供额外福利，如节日慰问、健康体检等。

十、职业道德

1.员工应遵守职业道德，诚实守信，公正无私，尊重客户，服务至上。

2.员工在业务活动中，不得接受不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。

3.员工应相互尊重，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

十一、环境保护

1.公司应遵守国家环境保护法律法规，实施可持续发展战略，推行绿色生产，保护生态环境。

2.员工应增强环保意识，节约资源，减少浪费，积极参与公司环境保护工作。

十二、争议解决

1.员工与公司之间发生的劳动争议，应首先通过协商解决。

2.如协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解无效时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

十三、离职规定

1.员工提出离职，应提前30日以书面形式通知公司。

2.公司有权根据业务需要，与员工协商解除劳动合同。

3.离职员工应按照公司规定办理相关手续，归还公司财产，并签订离职协议。

十四、保密协议

1.员工入职时应签订保密协议，承诺在任职期间及离职后，保守公司商业秘密。

2.员工违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

十五、其他

1.本规章制度与国家法律法规相抵触的部分，以国家法律法规为准。

2.本规章制度未涉及的事项，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。

十六、员工招聘与录用

1.公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，确保招聘过程的透明性和公正性。

2.公司对新员工的录用需进行资格审查、面试、体检等程序，合格者方能正式录用。

3.员工入职时应提供真实有效的个人资料，如有虚假陈述，公司有权解除劳动合同。

十七、培训与发展

1.公司应制定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、管理能力等方面的培训。

2.员工应积极参与公司组织的各类培训活动，提高自身综合素质。

3.公司鼓励员工参加与工作相关的外部培训，并根据实际情况给予一定的支持。

十八、绩效评估

1.公司建立绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估。

2.绩效评估结果作为员工