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(完整)农民工实名制用工要求

一、用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同，合同内容应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

二、用人单位应当为农民工提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等，并按照相关法律法规的规定为农民工参加社会保险。

三、用人单位应当严格执行国家关于劳动时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，保障农民工的合法权益。

四、用人单位应当按时足额支付农民工工资，并在工资支付周期结束时出具工资条，农民工有权查阅自己的工资支付记录。

五、用人单位应当为农民工提供培训、晋升等方面的机会，促进农民工的技能提升和职业发展。

六、用人单位应当遵守国家关于劳动歧视的法律法规，不得因农民工的户籍、性别、年龄、民族、宗教信仰等原因进行歧视。

七、用人单位应当建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护农民工的合法权益。

八、政府相关部门应当加强对农民工实名制用工的监管，依法查处违反实名制用工规定的行为，保障农民工的合法权益。

九、农民工应当依法维护自己的合法权益，主动了解相关法律法规，配合用人单位做好实名制用工的相关工作。

农民工实名制用工是为了保障农民工的合法权益，提高劳动用工的透明度，促进社会公平正义。用人单位和农民工都应当积极配合，共同做好实名制用工的相关工作，为建设更加公平、公正、透明的劳动用工环境做出贡献。

重点和难点解析：

一、用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同

这是农民工实名制用工的基础，劳动合同是双方权益的法律依据。重点关注的是合同的内容和签订过程。合同内容应包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护、违约责任等条款。同时，合同的签订过程应当遵守国家法律法规的规定，确保合同的真实性、合法性和有效性。

补充和说明：

1.用人单位应在劳动合同中明确农民工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保农民工的劳动报酬得到保障。

2.合同中应详细规定农民工的工作时间和休息休假制度，遵守国家关于劳动时间、休息休假的相关法律法规，保障农民工的休息权益。

3.用人单位应依法为农民工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，降低农民工面临的风险。

4.合同中应明确双方在劳动争议处理中的权利和义务，建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷。

5.用人单位不得免除法定责任，不得在合同中规定违反国家法律法规的内容。

二、用人单位应当为农民工提供准确的个人信息

个人信息的真实性和准确性是农民工实名制用工的关键。重点关注的是用人单位对农民工个人信息的收集、使用和保护。

补充和说明：

1.用人单位在收集农民工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，明确收集的目的和范围，不得超出法定权限。

2.用人单位应确保农民工提供的个人信息真实、准确、完整，必要时对农民工的身份证等证件进行核实。

3.用人单位应当建立健全个人信息保护制度，采取技术措施和其他必要措施，保护农民工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失等风险。

4.用人单位在使用农民工个人信息时，应严格按照法律法规和合同约定执行，不得非法使用、泄露、出售或者提供给他人。

5.农民工有权查阅、更正、删除自己的个人信息，用人单位应提供便捷的渠道和方式，保障农民工的权益。

三、用人单位应当按时足额支付农民工工资

工资支付是农民工实名制用工的核心。重点关注的是工资支付的时间、数额和方式。

补充和说明：

1.用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣或者降低工资。

2.工资支付方式应符合农民工的实际情况，可以采用现金、银行转账等方式，确保工资支付的便捷和安全。

3.用人单位应在工资支付周期结束时出具工资条，详细记录农民工的工资支付情况，农民工有权查阅自己的工资支付记录。

4.用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，确保农民工在享受社会保险待遇时得到合法保障。

5.农民工在工作中遇到工资支付问题时，有权依法向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

重点和难点解析：

一、依法签订劳动合同

农民工实名制用工的第一步是确保用人单位与农民工之间有书面劳动合同。这是保障双方权益的法律基础。合同内容应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护、违约责任等条款。同时，合同的签订过程应遵守国家法律法规，确保合同的真实性、合法性和有效性。

补充和说明：

1.工资待遇：合同中应明确农民工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，确保农民工的劳动报酬得到保障。

2.工作时间：合同中应详细规定农民工的工作时间和休息休假制度，遵守国家关于劳动时间、休息休假的相关法律法规，保障农民工的休息权益。

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