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单位聘用农民劳动协议3篇

篇1

单位聘用农民劳动协议

为了规范单位聘用农民劳动关系，更好地保障农民工的权益，特制订本单位聘用农民劳动协议，经用人单位与农民工签订后生效。

一、协议双方

雇主：（单位名称、地址、法定代表人）

受雇人：（农民工姓名、身份证号、户籍所在地）

二、聘用内容

1.聘用岗位：受雇人将从事的具体工作岗位及工作内容。

2.聘用期限：本次聘用期限为（具体的时间段），如有续聘需求，可在期满前提前双方协商续签。

三、劳动保障

1.工资报酬：受雇人每月享受的基础工资为（具体数额），具体计算方式为（如小时工、计件工等），根据工作绩效给予相应的奖金与补贴。

2.工作时间：受雇人每日工作时间为（具体时段），每周工作时间不超过48小时，超过部分按照加班工资标准支付。

3.休息休假：受雇人享有每周至少一天的休息日，法定节假日按照国家法定标准放假，出勤率在95%以上者享有带薪年假。

4.社会保险：雇主应为受雇人购买工伤保险、医疗保险和养老保险，保障受雇人的基本社会保障权益。

5.劳动条件：雇主应提供符合国家安全标准的工作场所和劳动用具，确保受雇人的劳动安全与健康。

四、解决劳动纠纷

双方发生劳动纠纷时，可先通过友好协商解决；若无法达成协议，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

五