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论劳动合同解除中“不能胜任”的认定

摘要：“不能胜任工作”作为用人单位单方解除劳动合同的事由之一，其在立法层面存在衡量标准不清晰的问题。而在司法层面，最高法发布的指导案例仅对“末位淘汰”进行了认定，但未对两者之间关系问题进行深入探讨，导致实践中法律适用困难。通过对台湾学者相关学说的分析，笔者认为在认定是否胜任工作上应包括劳动者客观和主观两方面的因素。参考德日的立法与司法，可以从成果主义的角度入手，通过设立细化的绝对性评价体系来判读劳动者是否胜任工作。“末位淘汰”制度只有嵌入在绝对性评价中才可能得到认可。

关键词：不能胜任工作；末位淘汰；解雇制度；绩效考核

引言

劳动法的立法目的在于实现对公