仓库人员工资计算方案,仓库绩效考核办法与对应工资标准.pdf

精品文档精心整理

仓库人员工资计算方案

一、目的：

为提高仓库工作效率，确保帐务一致、促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人

员的流动性，针对部门员工工资，特提出以下建议：

二、工资等级及计算方式：

试用转正一级/1四级/5年五级/8年

职务二级/2年三级/3年绩效奖金

期年

文员230023002500260030003200400

仓管员280025002600270030003300600

1、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际应得金额）=应得的综合工

资。

2、各岗位均设有等级制、试用期，一级代表为转正工资，二级代表为公司服务1年以

上，二级工资代表为为公司服务2年以上，三级代表为公司服务3年以上，等级越

高工龄越长，享受的底薪也将越高，超过8年则另行再计算，试用期则按进公司所

谈工资，日前核定为2800元，仓管员转正后为一级工资，则工资计算方式是底薪

2500+绩效奖金=应得综合工资，文员转正后为一级工资，工资计算方式是底薪+绩

效奖金＝应得综合工资，具体工资标准如上图所示。

3、仓管员所订是月薪责任制，在日常工作中如晚上需要加班，则无偿进行加班，如果

因工作需要在周日或节假日加班，则工资计算方法或按公司规定进行调整，未经同

意提前下班的，则按公司规定早退处理，如果是在晚上加班期间未完成发料或补料

工作而提前下班，则扣除当天的绩效奖金，同时影响生产进度的，则再追加行政处

罚。

4、以上最终的综合工资是包住不包吃，不提供餐补或房补，如因工作需要外出，则按

公司规定进行补助。

5、因工作表现突出、或为公司做出巨大贡献的，由部门主管申请，经公司领导批准

后，可提前领取更高一级别的工资。

6、因工作调整，工资则根据相应的职务进行调整，如果是调离仓库进入其它部门，则

仓库工资核算到调出的当日。

7、试用期员工不在考核范围之内，转正后工资以此方案进行考核计算。

精品文档精心整理

三、绩效考核权限及计算方式

1、考核方式日常由：部门主管直接考核，主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+

公司日常处罚等。

2、仓管员、文员绩效有主管考核、公司领导确认审批，财务、行政执行《具体权限参

照考核明细表》。

3、当天考核的结果，被考核人必须在考核记录表《仓库考核记录明细表》上签名确

认，并给予公布，每月底将统计当月扣分的总数，以此记算工资。

4、严格按照标准进行考核《仓库员等级工资考核标准》，文员（绩效奖金400元）每

扣1分=人民币10元，即绩效奖金到月底如果扣了1分，即当月的绩效奖金是390

元，仓管员（绩效奖金600元），每扣1分=人民币10元，即绩效奖金在月底统

计后扣了1分，即当月绩效奖就是590元，如果扣了10分，那仓管员当月就只有

500元的绩效奖金，以此类推，扣分越多所得的绩效奖金就越少。

5、上班时间为每月24天，如果相关人员请假，则按以后方式计算：（比如文员案例

如下）

A、请假在1—5.5天，则扣除所请假天数的绩效奖金，即请假?天*16.67元/天

＝就是应扣除的绩效奖金。

B、请假在5.5天以上，则扣除当月绩效奖金的30%，再以400的70%奖金即280

元*实际出勤天数＝本月实际核