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(人力资源和社会保障局)基层劳动关系协调员管理办法

基层劳动关系协调员管理办法

第一章总则

第一条为了加强基层劳动关系协调工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

（二）具备一定的劳动保障法律法规知识和业务能力；

（三）热心劳动关系协调工作，身体健康，能够胜任本职工作。

第二章招聘与培训

第四条协调员的招聘由各级人社局负责组织，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第五条协调员的培训工作由人社局组织实施，培训内容主要包括劳动保障法律法规、劳动关系协调业务、职业素养等方面的知识。

第六条协调员应当定期参加业务培训，不断提高业务水平和综合素质。

第三章岗位职责

第七条协调员的主要职责如下：

（一）宣传和贯彻国家劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识；

（二）协助人社局开展劳动保障监察工作，及时发现和处理劳动保障违法行为；

（三）参与基层劳动争议调解工作，协助解决劳动争议；

（四）为用人单位和劳动者提供政策咨询和业务指导服务；

（五）收集和反映基层劳动关系状况，提出改进意见和建议；

（六）完成人社局交办的其他工作任务。

第四章管理与考核

第八条协调员的管理工作由人社局负责，包括协调员的招聘、培训、考核、奖惩等。

第九条协调员的考核分为年度考核和任期考核，考核内容主要包括工作绩效、业务水平、职业道德等方面。

第十条对在劳动关系协调工作中取得显著成绩的协调员，应当按照国家有关规定给予表彰和奖励。

第十一条对不履行职责、违反职业道德或者工作失职的协调员，应当按照规定给予处理。

第五章待遇与保障

第十二条协调员的待遇由人社局根据当地实际情况确定，确保协调员的工作积极性。

第十三条人社局应当为协调员提供必要的工作条件，包括办公场所、业务培训、劳动保护等。

第六章附则

第十四条本办法由人力资源和社会保障局负责解释。

第十五条本办法自发布之日起施行。

重点和难点解析

1.招聘与培训环节

在招聘环节中，需要重点关注招聘原则、招聘流程以及招聘条件。招聘原则要求公开、平等、竞争、择优，确保招聘过程的公正性和透明度。招聘流程包括招聘公告发布、报名、资格审查、面试、考察、公示等环节。招聘条件主要是对协调员的基本素质和能力要求，如遵守国家法律法规、具备一定的劳动保障法律法规知识和业务能力、热心劳动关系协调工作、身体健康等。

在培训环节中，需要关注培训内容、培训组织和培训周期。培训内容主要包括劳动保障法律法规、劳动关系协调业务、职业素养等方面的知识。培训组织由人社局负责，确保培训质量和效果。培训周期要求协调员定期参加业务培训，以不断提高业务水平和综合素质。

2.岗位职责

在岗位职责部分，需要重点关注协调员的具体职责。协调员的主要职责包括宣传和贯彻国家劳动保障法律法规、协助人社局开展劳动保障监察工作、参与基层劳动争议调解工作、为用人单位和劳动者提供政策咨询和业务指导服务、收集和反映基层劳动关系状况、完成人社局交办的其他工作任务。这些职责旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

3.管理与考核环节

在管理与考核环节中，需要关注协调员的管理部门、考核内容和考核方式。协调员的管理部门为人社局，负责协调员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。考核内容主要包括工作绩效、业务水平、职业道德等方面。考核方式分为年度考核和任期考核，以确保协调员在工作中持续保持高效率和良好素质。

4.待遇与保障环节

在待遇与保障环节中，需要关注协调员的待遇确定、工作条件保障等。协调员的待遇由人社局根据当地实际情况确定，以确保协调员的工作积极性。工作条件保障包括办公场所、业务培训、劳动保护等，为人社局提供必要的工作条件。

基层劳动关系协调员管理办法的重点和难点主要集中在招聘与培训环节、岗位职责、管理与考核环节以及待遇与保障环节。这些环节涉及协调员的选拔、培训、职责、考核和待遇等方面，是确保劳动关系协调工作顺利进行的关键。对于这些重点和难点环节，相关部门应当严格按照规定操作，确保协调员队伍的素质和工作效果。同时，还需要关注协调员在实际工作中遇到的问题和困难，不断调整和完善管理办法，以提高劳动关系协调工作的质量和效率。

重点和难点解析

1.招聘与培训环节

招聘环节是基层劳动关系协调员管理的第一步，至关重要。在此环节中，需严格遵守公开、平等、竞争、择优的招聘原则，确保招聘过程的公正性和透明度。流程上，包括招聘公告发布、报名、资格审查、面试、考察、公示等环节，每一步都需要细致操作，保证每个环节的公正性。对于招聘条件，需重点关注协调员的基本素质和能力要求，如遵守国家法律法规、具备一定的劳动保障法律法规知识和业务能力、热心劳动关系协调工作、身体健康等。这些条件不