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民法典对退休年龄是怎样规定的

一、退休年龄的基本规定

根据我国《民法典》的相关规定，退休年龄是指劳动者达到法定年龄，依法享受退休待遇的年龄。退休年龄的确定，既要考虑劳动者的身体健康状况，又要兼顾社会经济发展和劳动力市场的需求。

二、正常退休年龄

1.男性的正常退休年龄为60周岁；

2.女性的正常退休年龄为50周岁；

3.对于从事特殊工种、特别繁重体力劳动的劳动者，其正常退休年龄可适当降低，具体降低幅度由国务院规定。

三、提前退休年龄

1.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，可以申请提前退休；

2.因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，不受年龄限制，可以申请提前退休；

3.符合国务院规定的其他情形的，可以申请提前退休。

四、延迟退休年龄

1.劳动者本人自愿，经与用人单位协商一致，可以延迟退休；

2.延迟退休的劳动者，应当在达到法定退休年龄前与用人单位签订书面协议，明确延迟退休的具体年限；

3.延迟退休的劳动者，依法享有退休待遇。

五、退休年龄的调整

国务院根据社会经济发展、人口老龄化程度、劳动力市场状况等因素，适时调整退休年龄，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

六、退休年龄的适用范围

本规定适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

七、退休年龄的执行

各级人力资源和社会保障部门应当加强对退休年龄政策的宣传和解释，确保政策得到贯彻执行。用人单位和劳动者应当依法履行退休年龄政策，共同维护劳动者的合法权益。

八、退休程序及待遇

1.劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当及时为其办理退休手续，并向当地社会保险经办机构申报；

2.退休劳动者依法享受基本养老保险待遇，其标准由国务院规定，并根据经济社会发展情况适时调整；

3.退休劳动者在享受基本养老保险待遇的同时，还可以根据个人意愿和条件，参加企业年金、职业年金等补充养老保险计划；

4.用人单位应当按照国家规定，为退休劳动者提供必要的福利和服务。

九、退休后再就业

1.退休劳动者可以自愿选择再就业，依法参加社会保险，享受相应的劳动权益；

2.退休后再就业的劳动者，其收入所得按照国家有关税收政策执行；

3.退休后再就业的劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务；

4.退休后再就业的劳动者，不适用劳动法关于工作时间、休息休假等规定，但其劳动权益受法律保护。

十、特殊群体的退休年龄规定

1.对于公务员、事业单位工作人员，其退休年龄按照国家有关公务员、事业单位工作人员退休年龄的规定执行；

2.对于军队干部，其退休年龄按照军队有关干部退休年龄的规定执行；

3.对于农民、渔民等农村劳动者，其退休年龄及待遇按照国家有关农村养老保险政策执行；

4.对于个体工商户、灵活就业人员，其退休年龄及待遇按照国家有关个体工商户、灵活就业人员养老保险政策执行。

十一、退休年龄的争议处理

1.劳动者与用人单位因退休年龄发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决；

2.在退休年龄争议处理过程中，有关当事人应当如实提供相关证据，尊重事实，依法维护自身权益；

3.各级人力资源和社会保障部门应当加强对退休年龄争议处理的指导，确保争议得到公正、及时处理。

十二、退休年龄政策的宣传教育

1.各级人民政府及有关部门应当加强对退休年龄政策的宣传教育，提高全社会对退休年龄政策的认识；

2.用人单位应当将退休年龄政策纳入职工培训内容，确保劳动者充分了解自身权益；

3.新闻媒体应当积极开展退休年龄政策的宣传报道，为劳动者提供准确、及时的信息服务。

十三、退休年龄与养老保险制度衔接

1.退休年龄的确定与养老保险待遇的计算紧密相关，劳动者达到法定退休年龄后方可领取基本养老保险待遇；

2.劳动者在缴纳养老保险费期间，如达到法定退休年龄，可申请办理退休手续并领取养老保险待遇；

3.对于延迟退休的劳动者，其养老保险待遇的计发办法按照国家有关规定执行，确保养老保险制度的公平性和可持续性。

十四、退休年龄与劳动力市场调节

1.国家根据经济发展水平和劳动力市场供求状况，适时调整退休年龄，以保持劳动力市场的平衡和稳定；

2.各级人力资源和社会保障部门应当加强对劳动力市场的监测和分析，为调整退休年龄提供科学依据；

3.退休年龄的调整应当充分考虑社会承受能力，确保调整过程的平稳过渡。

十五、退休年龄与国际经验借鉴

1.我国在制定和调整退休年龄政策时，可以参考国际上的成功经验和做法，结合我国实际情况进行合理借鉴；

2.国际上退休年龄的调整趋势和措施，可以作为我国退休年龄政策调整的参考；

3.我国应积极参与国际劳工组织等国际机构关于退休年龄议题的讨