- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
标准雇佣合同范例
合同编号:__________
甲方(Employer):
公司名称:____________________
公司地址:____________________
公司法人:____________________
乙方(Employee):
姓名:____________________
身份证号:____________________
家庭地址:____________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方处从事工作岗位,甲方向乙方支付工资及福利等事项,经双方协商达成一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2如乙方在合同到期前30天内未能提出书面异议,本合同将自动续约____年。
第二条工作岗位
2.1乙方在甲方处担任____岗位,具体职责和要求如下:
(详细描述乙方的工作职责和要求)
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务。
第三条工资待遇
3.2乙方加班工资按照劳动法规定执行。
3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作时间
4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时上下班。
第五条保密协议
5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第六条解除和终止合同
6.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前解除合同,但应提前____天书面通知对方。
6.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,甲方有权立即解除合同。
6.3乙方如因疾病、伤残等原因不能继续从事工作,本合同将终止。
6.4合同终止后,乙方应立即办理工作交接手续,甲方支付乙方相应的经济补偿。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(签字/盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方工作简历
3.甲方营业执照副本
4.甲方规章制度
5.甲方社会保险缴纳证明
6.乙方签名确认的工资条
7.保密协议
8.工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间履行工作职责的,视为违约。
2.乙方未按照保密协议保密的,视为违约。
3.甲方未按照约定时间支付工资的,视为违约。
4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的,视为违约。
5.甲方未按照约定提供工作条件的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.甲方:指合同中确定的雇主单位。
2.乙方:指合同中确定的雇员。
3.劳动合同:指甲乙双方签订的,明确双方权利义务的书面协议。
4.工资:指乙方按照约定时间完成工作后,甲方应支付的劳动报酬。
5.工作时间:指乙方在甲方处工作的时间。
6.保密协议:指乙方在合同期限内及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:与乙方沟通,了解原因,若系无故旷工,按照公司规章制度进行处理。
2.甲方未按时支付工资:提醒甲方按时支付,若甲方仍不支付,乙方可以依法申请劳动仲裁。
3.乙方在工作中违反规定:根据公司规章制度给予相应处罚,严重者解除合同。
4.甲方未提供合同约定的工作条件:与甲方沟通,要求甲方履行合同约定,若甲方仍不履行,乙方可以依法申请劳动仲裁。
五、所有应用场景:
1.企业与员工之间的劳动合同签订。
2.明确双方权利义务,保障双方合法权益。
3.规范劳动关系,维护用人单位和劳动者之间的和谐。
4.适用各类型企业及员工,包括但不限于全职、兼职、实习等形式的雇佣关系。
文档评论(0)