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事业单位职工提前退休最新政策

一、政策背景

为适应经济社会发展和人口老龄化趋势，保障事业单位职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本政策。

二、适用范围

本政策适用于全国各级事业单位在职在编职工。

三、提前退休条件

1.年龄条件：男性年满55周岁，女性年满50周岁。

2.工龄条件：男性职工累计缴费满30年，女性职工累计缴费满25年。

3.健康状况：职工因疾病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

四、提前退休程序

1.职工向所在单位提出提前退休申请。

2.单位对职工提前退休申请进行审核，并将审核结果公示。

3.公示无异议后，单位为职工办理提前退休手续。

4.职工提前退休手续办理完毕后，按照规定享受相应待遇。

五、待遇保障

1.养老保险待遇：职工提前退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

2.医疗保险待遇：职工提前退休后，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

3.工伤保险待遇：职工提前退休后，因工作原因导致的疾病和伤残，按照国家规定享受工伤保险待遇。

4.住房保障：职工提前退休后，符合条件的，可继续享受住房保障待遇。

六、其他事项

1.本政策自发布之日起实施。

2.本政策由国家有关部门负责解释。

3.各级事业单位可根据本政策制定具体实施办法。

4.职工提前退休涉及的其他未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

七、提前退休申请材料

1.职工提前退休申请书。

2.职工身份证明材料。

3.缴费证明材料，包括基本养老保险、基本医疗保险等缴费记录。

4.劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定结论。

5.其他需要提供的材料。

八、提前退休审核流程

1.单位人事部门负责对职工提前退休申请进行初步审核，核实申请材料的真实性和完整性。

2.单位负责人对初步审核结果进行审定，并将审核结果在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.公示期间，如有异议，单位应重新进行审核。公示无异议后，单位将提前退休申请材料报上级主管部门审批。

4.上级主管部门应在收到申请材料后15个工作日内完成审批，并将审批结果通知单位和职工。

九、退休待遇的发放

1.职工提前退休待遇的发放，按照国家和地方相关规定执行。

2.退休待遇的核算，应根据职工的实际缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资等因素进行。

3.职工提前退休后，应按时足额领取退休待遇，单位应确保退休待遇的发放不受影响。

十、退休职工的管理与服务

1.单位应继续关心退休职工的生活，提供必要的帮助和服务。

2.退休职工可参加单位组织的各类活动，继续发挥余热。

3.退休职工应遵守国家法律法规，不得从事有损单位形象的活动。

4.单位应建立健全退休职工档案，定期了解退休职工的生活状况，及时解决相关问题。

十一、政策宣传与培训

1.各级事业单位应加强提前退休政策的宣传，使职工充分了解政策内容和相关规定。

2.单位应组织人事部门和相关职工参加政策培训，提高政策执行能力。

3.人力资源和社会保障部门应定期对提前退休政策进行解读，确保政策实施到位。

十二、退休职工的再就业指导

1.单位应为有意向再就业的退休职工提供职业咨询和就业指导服务。

2.鼓励退休职工根据自身条件，参与社会公益活动，从事力所能及的工作。

3.单位应协助退休职工与相关就业服务机构联系，搭建就业信息平台，促进退休职工再就业。

十三、退休职工医疗保障

1.退休职工应按照国家规定，继续参加基本医疗保险，享受相应的医疗保障待遇。

2.单位应协助退休职工办理医疗保险相关手续，确保退休职工能够及时享受到医疗保障。

3.对于患有特殊疾病或慢性病的退休职工，单位应关注其医疗需求，提供必要的帮助。

十四、退休职工社会活动参与

1.鼓励退休职工根据个人兴趣和专长，参与社会团体和组织的活动，丰富退休生活。

2.单位应支持退休职工参与社区建设，发挥其在社区治理中的积极作用。

3.退休职工在参与社会活动时，应遵守社会公德，维护社会和谐稳定。

十五、退休职工合法权益保障

1.退休职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

2.单位应保障退休职工的知情权、参与权和监督权，涉及退休职工利益的重大事项，应及时告知并征求其意见。

3.退休职工对侵犯其合法权益的行为，有权向有关部门投诉、举报。

十六、政策调整与反馈机制

1.根据国家宏观调控和社会发展需要，本政策将适时进行调整。

2.各级事业单位应建立健全退休政策反馈机制，及时收集职工意见和建议，为政策调整提供参考。

3.人力资源和社会保障部门应定期对退休政策执行情况进行评估，确保政策的有效性和公平性。

十七、退休职工档案管理

1.单位应严格按照档案管理规定，对退休职工档案进行归档、保管和使用。

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