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退休人员工资上涨标准

一、背景说明

随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，退休人员的生活保障问题日益受到广泛关注。为确保退休人员基本生活需求，共享改革发展成果，根据国家相关政策规定，结合本公司实际情况，制定本退休人员工资上涨标准。

二、适用范围

本标准适用于公司全体退休人员。

三、上涨标准

1.基本养老金调整

（1）按国家规定，基本养老金每年调整一次，调整幅度由国务院决定。

（2）公司根据国家调整幅度，结合本公司实际情况，确定退休人员基本养老金的具体上涨标准。

2.工资性补贴调整

（1）公司根据物价水平、职工平均工资等因素，定期调整退休人员工资性补贴。

（2）调整幅度原则上不低于在职员工工资性补贴的调整幅度。

四、实施时间

1.基本养老金调整：按照国家规定的时间节点执行。

2.工资性补贴调整：每年1月1日起执行。

五、资金来源

1.基本养老金调整所需资金，按照国家规定从基本养老保险基金中支付。

2.工资性补贴调整所需资金，由公司负担。

六、其他事项

1.本标准如有与国家政策不一致之处，按照国家政策执行。

2.本公司保留对本标准的解释权。

3.本标准自发布之日起实施，原有相关规定与本标准不一致的，以本标准为准。

4.退休人员在享受工资上涨待遇时，应如实提供相关信息，如发现有弄虚作假行为，公司将取消其上涨待遇，并追究相应责任。

5.公司将定期对退休人员工资上涨标准进行评估，根据实际情况进行调整。

七、附则

本标准未尽事宜，可根据国家政策及公司实际情况予以补充。

（以下内容略）

八、退休人员工资上涨的具体计算方法

1.基本养老金上涨计算

退休人员基本养老金上涨部分按照以下公式计算：

上涨金额=原基本养老金×国家规定的调整比例

上涨后的基本养老金=原基本养老金+上涨金额

2.工资性补贴上涨计算

工资性补贴的上涨标准根据以下原则确定：

（1）参考上年度在职员工工资性补贴的平均调整幅度；

（2）结合本公司经济效益和财务状况；

上涨金额=原工资性补贴×公司确定的调整比例

上涨后的工资性补贴=原工资性补贴+上涨金额

九、退休人员工资上涨的审批流程

1.每年定期调整前，由公司人力资源部门负责收集相关数据，进行测算和分析，提出退休人员工资上涨方案；

2.工资上涨方案经公司财务部门审核后，报公司董事会审批；

3.审批通过后，由人力资源部门负责具体实施，包括通知退休人员、更新工资系统等；

4.人力资源部门应定期向公司董事会报告退休人员工资上涨政策的执行情况。

十、退休人员工资上涨的监督与反馈

1.公司设立退休人员工资上涨监督电话和邮箱，接受退休人员及社会各界的监督；

2.退休人员对工资上涨政策有异议时，可向公司人力资源部门提出书面申诉；

3.人力资源部门应在收到申诉后30个工作日内进行调查核实，并给予答复；

4.公司每年对退休人员工资上涨政策进行满意度调查，根据调查结果调整和完善相关政策。

十一、退休人员工资上涨的公示与宣传

1.公司在调整退休人员工资上涨标准时，应通过公司内部公告、网站、微信公众号等渠道进行公示；

2.公示期不少于7个工作日，期间接受全体退休人员及社会各界的意见和建议；

3.公司应定期组织退休人员座谈会，宣传解释工资上涨政策，提高退休人员的政策知晓度和满意度。

（以下内容略）

十二、退休人员工资上涨的特别规定

1.对具有特殊贡献的退休人员，公司可根据其贡献程度，给予额外的工资上涨额度；

2.对生活困难、身体残疾等特殊情况的退休人员，公司可适当提高其工资上涨标准，以保障其基本生活需求；

3.特别规定涉及的退休人员名单和上涨额度，需经公司董事会审批，并进行公示。

十三、退休人员工资上涨的追溯与补发

1.公司在调整退休人员工资上涨标准时，应追溯至最近一次调整之日起；

2.追溯期内退休的人员，其工资上涨金额按照实际退休月数进行比例补发；

3.补发工资需在调整方案批准后一个月内完成。

十四、退休人员工资上涨的统计与报告

1.人力资源部门应建立完善的退休人员工资上涨统计制度，确保数据的准确性和及时性；

2.每年年底，人力资源部门应向公司董事会提交退休人员工资上涨执行情况的报告；

3.报告内容应包括退休人员工资上涨的总体情况、存在问题、改进措施等。

十五、退休人员工资上涨的档案管理

1.退休人员工资上涨的相关资料，包括政策文件、审批记录、调整通知等，应归档保存；

2.档案保存期限自退休人员工资上涨实施之日起计算，不得少于十年；

3.人力资源部门应建立健全档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。

十六、退休人员工资上涨的培训与指导

1.公司应定期组织退休人员参加相关政策培训，提高其对工资上涨政策的理解和运用能力；

2.人力