人事行政总监的职责（3篇）.pdf

人事行政总监的职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配

的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬

管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建

议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行

政信息支持并组织实施;

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及

人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行

政费用预算;

4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公

司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培

养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定

年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公

司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极

性和工作效率。

人事行政总监的职责（2）

人事行政总监是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理公司

的人事行政工作。他/她的职责包括但不限于以下几个方面：

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1.人力资源规划：根据公司的战略目标和需求，制定和实施人力

资源规划，包括确定公司人员的数量、结构和配置，以确保公司拥有

合适的人力资源来支持业务发展。

2.招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和管理招聘流

程，招聘合适的候选人。与各级部门合作，建立并维护招聘渠道，确

保员工梯队的合理建设，并与公司战略目标的相互协调。

3.培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括培训

需求分析、培训计划制定、培训资源整合和评估结果等。管理公司内

部培训资源，制定培训政策和流程，提供培训指导和发展机会。

4.绩效管理：制定并推行公司的绩效管理制度，包括绩效评估指

标、评估周期、绩效奖励和晋升流程等。与各个部门合作，确保绩效

管理的公平性和透明度，提高员工的工作动力和积极性。

5.薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，

包括薪资调整、奖金、福利待遇等。与财务和法务部门合作，确保薪

酬福利方案的合法性和合理性，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6.劳动关系管理：负责处理和解决与员工相关的劳动关系问题，

包括员工投诉、纠纷调解、劳动争议等。与工会或员工代表进行协商

和沟通，维护和改善公司与员工之间的关系，确保和谐的工作环境。

7.人事政策和流程管理：制定、执行和优化公司的人事政策和流

程，包括招聘流程、离职流程、岗位管理、员工手册等。与各部门合

作，保持政策与实际操作的一致性，提供相应的指导和支持。

8.人才管理和员工关怀：负责制定和执行员工发展和关怀计划，

包括员工培训、职业发展规划、员工关爱和福利等。与各部门合作，

帮助员工实现自身发展目标，提高员工满意度和忠诚度。

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9.人事报表和数据分析：负责收集、整理和分析人事数据，编制

人事报表和统计分析，为公司的决策提供数据支持。定期向高层管理

层汇报人事情况和趋势，提出相应的建议和改进方案。

10.人才招聘与留用：负责制定和执行人才招聘计划和留用策

略，以满足公司业务发展的需要。与商业部门经理密切合作，了解业

务要求，为招聘和留用高层管理人员制定合适的计划。

综上所述，人事行政总监在公司中担当重要的角色，其职责涵盖

了人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、

劳动关系管理、人事政策流程管理、人才管理与员工关怀、人事报表

与数据分析以及人才招聘与留用等方面，旨在推动公司的人力资源管

理工作，保证公司有合适的人才支持业务的发展。

人事行政总监的职责（3）

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方

案，并监督各项计划的实施;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期

的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

3、负责向决策层提