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华安医药公司销售人员薪酬体系研究
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摘要
医药行业的营销人员不同于企业的其他人员，他们大部分时间是一个人在市场摸爬滚打，工作弹性大，和同行业营销人员接触机会较多，导致流动性也大。因此医药企业对营销人员的激励就极为重要，在众多激励方式中，建立公平合理的薪酬体系有利于保持员工的稳定性和积极性，进而提升企业的竞争优势从而提高市场占有率。同时，营销人员是企业与客户沟通的桥梁，他们对工作满意度能直接影响客户对公司产品的认识，影响客户对公司的品牌形象。因此本文针对华安医药公司销售人员薪酬体系优化进行研究，以期望对华安医药公司销售人员在激励机制建设上有积极的
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