第三方劳务派遣员工管理方案 .pdfVIP

第三方劳务派遣员工管理方案

我们能为您做什么

➢与您建立法律主体关系，签署合同；

➢负责您社会保险缴纳的及时缴纳；

➢负责您工资的按时准确发放；

➢使您得到更全面的人事服务，以使您无后顾之忧；•在您离职后，我们会及时完成转出手续及职业

发展咨询；

➢作为关系的枢纽，帮助您及时解决个人困难或问题；

您不满意，我不休息！是我们客服专员的最大愿望！

专业外包管理的意义：

➢提升竞争力，使从法定性、事务性、琐碎的工作中解脱出来，从而更专注于核心业务。

➢减轻行政管理负担及简化人事部门事务性的、日常性的管理工作，让他们能更多的关心员工的需求，

开发员工潜力，实现员工的职业发展；

➢提升盈利能力；

我们、、员工三方关系图

为用人单位提供相关的劳动法律政策支

持

签合同（协议）履行（遵章守纪）

制定各项规章制度

办理合法的聘用手续

（考勤请假制度）

金按用人单位的考核标（员工奖惩制度）联

准代发员工工资（薪酬福利制度）

正（招聘晋升离职制度）

金您（保密制度）

东

办理员工保险缴纳想

（工时制度）

（报销）手续