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卫生院用工合同

用人部门（甲方）：

职工（乙方）：

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考

核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿

协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自____年____月____日至____年____日____日止，期限为

壹年。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调

整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工

作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制

度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除

外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一

年工龄基础工资递增15元/月（从____年计算）。

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5、乙方在签订合同后____月内提出书面申请，甲方按有关规定予

以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现

金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险

金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表

现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合

同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格

者;

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事另行工作安排者;

（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

（4）无理取闹，打架斗殴者;

（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议

无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

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（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临

时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严

格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期

满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根

据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途

径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五

年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全

部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动

争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生

效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

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甲方（盖章）：_____乙方：_____

代表人（签字）：_____身份证号码：_____

____年____月____日