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乙方解除劳动合同
劳动合同解除通知书
尊敬的（员工姓名）：
我们很遗憾地通知您，在遵守法律法规及公司规定的前提下，经过充分沟通和协商，公司决定自（具体日期）起解除与您签订的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因
经公司调查发现，您在（具体原因，如：违反公司规章制度、严重失职、受到刑事处罚等）方面存在严重问题，不符合公司对于员工的任职要求。因此公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期和依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第（条款编号）条的规定，公司决定自（具体日期）起解除您的劳动合同。具体依据如下：
1.（法律依据1）
2.（法律依据2）
3....
三、解除劳动合同后的后续安排
自（具体日期）起，您的劳动合同即行解除。公司将依法为您办理解除手续，并按照法定要求支付经济补偿金等相关费用。同时您将不再享有公司内部的福利待遇和各项权益。
四、请您在接到本通知后（具体天数）个工作日内，办理好工作交接、物品归还等离职手续。若您在规定时间内未完成相关手续，公司将按照公司规定进行处理。
五、其他事项
1.在解除劳动合同期间，您的社会保险和公积金将按照国家法律法规继续缴纳，具体缴费标准和时间将有所调整，请您注意查询并做好相应准备。
2.若您对解除劳动合同一事有异议，可在接到本通知后（具体天数）个工作日内向公司提出申诉或咨询法律专业人士的意见。逾期未提出申诉或未咨询意见的，公司将视为您认可解除劳动合同的事实和结果。
3.在解除劳动合同后，您应保持与公司的良好沟通，以便公司能够及时解决您在工作中遇到的问题和困难。同时也建议您积极寻找新的就业机会，以便更好地保障您的合法权益。
特此通知。
（公司名称）
（公司地址）
（联系电话）
（电子邮箱）
（公告发布日期）
乙方解除劳动合同（1）
劳动合同解除通知书
尊敬的（员工姓名）：
我们很遗憾地通知您，在遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的基础上，根据双方的协商一致，我们决定自（日期）起解除之前签订的劳动合同（编号：（编号））。以下是解除合同的详细原因：
1.（原因一：员工个人原因辞职）
经核查您因个人原因向公司提出解除劳动合同申请，并已正式通知公司。根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方可以协商解除劳动合同。
2.（原因二：公司经营调整）
鉴于公司业务发展的需要，经过慎重考虑，公司决定对组织结构进行调整。为确保公司的正常运营，我们不得不与您解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3.（原因三：劳动合同期满不续签）
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。经核查您的劳动合同已于（日期）到期，经双方协商一致，不再续签新的劳动合同。
4.（原因四：其他法定解除情形）
如有其他法定解除情形出现，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权依法解除劳动合同。
在解除合同后，您将不再享有公司员工的相应权益，包括但不限于薪资、福利、社会保险等。同时您也需在（日期）前办理好工作交接和离职手续。若您对此有异议或需要协助，可随时与公司人力资源部联系。
最后请您在接到本通知后，尽快完成相关手续，以便公司顺利办理后续工作。感谢您在公司任职期间的辛勤付出和贡献，祝您未来事业顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
（公司名称）
（公司地址）
（联系电话）
（公司盖章）
（日期）
乙方解除劳动合同（2）
劳动合同解除通知书
尊敬的（员工姓名）：
我们很遗憾地通知您，在遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的基础上，根据双方于（签订日期）签订的劳动合同，现正式向您发出《解除劳动合同通知书》。
一、背景
鉴于（具体原因，如：公司经营困难、业务调整、个人能力不符合要求等），经过充分沟通和协商，双方同意解除上述劳动合同。
二、解除时间
自本通知书签署之日起，您即刻解除劳动关系，双方不再承担未履行的合同义务。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司同意按照法定标准向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额如下：
1.经济补偿金：（金额）元
2.社会保险及公积金：（金额）元
合计：（金额）元
请您在签署本通知书的同时，确认已收到上述经济补偿。若您对此有异议，请在收到本通知书之日起三日内提出书面申诉。
四、工作交接与离职手续
1.您应在签署本通知书后（天数）个工作日内，与公司人力资源部安排的人员进行工作交接，确保公司各项业务的正常运转。
2.在您完成工作交接后，公司将为您办理离职手续，包括退还押金、领取工作服等。
五、其他事项
1.在您离职后，公司与您不存在任何劳动争议或纠纷，您承诺不再以任何理由向公司主张权利或要求赔偿。
2.若您在离职后发现自己权益
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