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上海2023年版劳动合同3篇

篇1

上海2023年版劳动合同

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进经济社会发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于上海市境内从事劳动工作的用工单位和劳动者之间的劳动关系。

第三条用工单位和劳动者订立劳动合同，双方当事人均应当遵守劳动合同和有关法律法规，维护合同的履行，维护法律权益。

第四条用工单位应当依法建立和健全用工单位与劳动者商量事项的机制，建立和完善劳动争议处理机制，维护用工单位和劳动者的合法权益。

第五条劳动者应当按照合同约定履行劳动合同，服从用工单位的管理，不得擅自解除合同，不得违反法律法规和合同约定。

第六条用工单位应当依法履行向劳动者支付劳动报酬的义务，保障劳动者合法权益，提高劳动者收入水平，提高劳动者生活质量。

第七条用工单位和劳动者应当尊重合同精神，遵守合同约定，互相信任和支持，协力实现合同目标。

第八条用工单位和劳动者应当加强合同管理，关注精神文明建设，落实职业道德标准，维护社会和谐稳定。

第九条用工单位和劳动者应当共同遵守国家法律法规和政策，遵循职业道德，合法合规开展工作，不得从事违法违纪活动。

第十条用工单位和劳动者应当自觉接受监督，承担相应的法律责任，弘扬社会主义荣辱观，维护社会和谐稳定。

第二章劳动关系

第十一条劳动关系是用工单位和劳动者之间的法定平等权利和义务关系，是劳动合同关系的基础和核心。

第十二条用工单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平，促进劳动者的全面发展。

第十三条劳动者应当按照合同约定履行工作任务，服从用工单位的管理，维护用工单位的合法权益，努力完成工作任务，提高工作效率。

第十四条用工单位和劳动者应当平等互信，相互尊重，相互支持，相互信任，协力共赢，共同推动劳动关系的和谐健康发展。

第十五条用工单位和劳动者应当关注精神文明建设，弘扬职业道德，践行社会主义核心价值观，维护良好的劳动关系。

第十六条用工单位和劳动者应当建立和健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，保障用工单位和劳动者的合法权益。

第十七条用工单位和劳动者应当加强合同管理，维护和平、稳定、公正的劳动关系，维护社会和谐稳定。

第十八条用工单位和劳动者应当妥善处理双方合同纠纷，遵守合同约定，落实劳动合同，维护双方合法权益。

第十九条用工单位和劳动者均不得擅自解除劳动合同，不得违反法律法规和合同约定，发生劳动争议应当及时解决。

第二十条用工单位和劳动者应当加强风险防范，规避用工单位和劳动者可能面临的风险和挑战，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

第三章劳动合同签订与解除

第二十一条用工单位和劳动者应当依法签订劳动合同，在劳动合同中明确劳动合同期限、双方权利和义务、劳动报酬等内容。

第二十二条劳动合同应当采用书面形式，用工单位和劳动者应当在签订劳动合同前认真阅读，确保合同内容明确、完整、合规。

第二十三条用工单位和劳动者签订劳动合同前，应当明确双方权利和义务，确定劳动合同期限，约定劳动报酬，保障劳动者权益。

第二十四条用工单位和劳动者应当在劳动合同中约定劳动合同期限、双方权利和义务、劳动报酬、解除条件等内容，实现双方权益平衡。

第二十五条用工单位和劳动者应当严格按照合同约定履行合同义务，不得私自更改合同内容，不得擅自解除劳动合同。

第二十六条任何一方违反劳动合同约定的，应当依法承担相应的法律责任，并按照法律法规和合同约定进行解决。

第二十七条用工单位和劳动者应当慎重解除劳动合同，解除劳动合同应当有合法理由，经双方商定或依法解除，保障双方权益。

第二十八条解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定，经过合理协商，维护双方合法权益，避免劳动纠纷的发生。

第二十九条用工单位和劳动者解除劳动合同的，应当遵守承诺，依法履行法律责任，维护劳动关系和谐稳定。

第三十条各级工会、劳动监察部门等有关部门应当依法加强劳动合同的监督检查，保障用工单位和劳动者的合法权益。

第三十一条用工单位和劳动者应当积极履行劳动合同，保持良好的合同关系，共同维护用工单位和劳动者的合法权益。

第四章劳动报酬

第三十二条用工单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，保证劳动者享有合法的劳动报酬，维护劳动者的合法权益。

第三十三条劳动报酬应当按照合同约定确定，保障劳动者合法权益，保障劳动者的工资权益，提高劳动者的生活水平。