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事业单位提前离职退休工资

一、总则

为确保事业单位工作人员在提前离职退休后的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本方案。

二、适用范围

1.本单位在编在岗的事业单位工作人员；

2.提前离职退休的人员；

3.符合国家及地方提前离职退休政策规定的人员。

三、提前离职退休工资待遇

1.工作年限满20年及以上的，按照在职期间工资的80%计发提前离职退休工资；

2.工作年限满15年不满20年的，按照在职期间工资的70%计发提前离职退休工资；

3.工作年限满10年不满15年的，按照在职期间工资的60%计发提前离职退休工资；

4.工作年限不满10年的，按照在职期间工资的50%计发提前离职退休工资。

四、提前离职退休工资计算办法

1.计算提前离职退休工资的基数，按照离职前12个月的平均工资确定；

2.计算提前离职退休工资的年限，按照实际工作年限计算；

3.计算提前离职退休工资的具体数额，按照本方案第三条的规定执行。

五、提前离职退休工资的调整

1.根据国家及地方政策调整，适时调整提前离职退休工资标准；

2.提前离职退休人员在职期间工资发生变化，影响提前离职退休工资计算的，应及时调整；

3.提前离职退休人员享受国家规定的其他待遇，如独生子女费、住房补贴等，按照国家和地方政策执行。

六、提前离职退休工资的发放

1.提前离职退休人员自办理退休手续次月起，按月领取提前离职退休工资；

2.提前离职退休工资通过银行转账方式发放，具体发放日期由本单位确定；

3.提前离职退休人员应确保银行账户信息准确无误，如有变更，应及时向本单位人力资源部门报告。

七、其他事项

1.提前离职退休人员应按照国家和地方政策规定，参加社会保险，享受相应待遇；

2.提前离职退休人员违反国家法律法规，被追究刑事责任的，依法停止发放提前离职退休工资；

3.本方案未尽事宜，按照国家及地方政策执行；

4.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

八、提前离职退休程序

1.提前离职退休人员应向本单位人力资源部门提交书面申请，并附上个人身份证、工作证等相关材料；

2.人力资源部门对提前离职退休申请进行审核，确认申请人员符合提前离职退休条件后，报请单位领导审批；

3.经单位领导审批同意后，提前离职退休人员按照规定办理退休手续；

4.提前离职退休人员退休手续办理完毕，由人力资源部门负责办理提前离职退休工资的发放事宜。

九、提前离职退休人员的管理

1.提前离职退休人员应遵守国家法律法规，维护社会和谐稳定；

2.本单位对提前离职退休人员实行年度慰问制度，了解他们的生活状况，及时解决实际困难；

3.提前离职退休人员在本单位需要时，应积极配合，协助完成相关工作；

4.提前离职退休人员应积极参加本单位的各项活动，增进与在职员工的沟通交流。

十、提前离职退休工资的监督与检查

1.本单位应建立健全提前离职退休工资的监督机制，确保提前离职退休工资的合理发放；

2.人力资源部门应定期对提前离职退休工资的发放情况进行检查，发现问题及时纠正；

3.提前离职退休人员对提前离职退休工资的发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在规定时间内予以答复；

4.本单位应接受上级有关部门对提前离职退休工资发放情况的监督和检查。

十一、附则

1.本方案的解释权归本单位所有；

2.本方案如与国家及地方政策相抵触，按国家及地方政策执行；

3.本单位可根据实际情况，适时调整本方案，并予以公布；

4.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

十二、提前离职退休人员的培训与再就业

1.本单位鼓励提前离职退休人员根据个人意愿和条件，参加各类培训，提升自身素质；

2.提前离职退休人员参加培训的，可根据相关规定享受培训补贴；

3.本单位为提前离职退休人员提供再就业信息服务，协助其实现再就业；

4.提前离职退休人员再就业的，应遵守国家有关再就业政策，确保不违反相关规定。

十三、提前离职退休工资的税收政策

1.提前离职退休工资按照国家税收政策享受税收优惠；

2.提前离职退休人员应自行了解并依法申报个人所得税；

3.本单位在发放提前离职退休工资时，应依法代扣代缴相关税费；

4.提前离职退休人员如遇税收政策调整，应按照新政策执行。

十四、提前离职退休工资的保密管理

1.提前离职退休人员的工资信息属于个人隐私，本单位应严格保密；

2.人力资源部门应建立健全提前离职退休工资信息的管理制度，防止信息泄露；

3.提前离职退休人员工资信息的使用，应遵循国家有关个人信息保护的规定；

4.任何单位和个人不得非法获取、使用提前离职退休人员的工资信息。

十五、提前离职退休工资的争议处