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职业经理人聘任书

聘用单位：_____________________

聘用时间：_____________________

被聘用人：_____________________

身份证号码：_____________________

现住址：_____________________

一、聘用岗位

根据单位的招聘要求，聘用被聘用人担任我单位的

_____________________________________（聘用岗位）。

二、工作内容

1.负责制定和执行我单位的长期发展规划和中期计划，完善企业的组

织结构和管理制度；

2.负责企业的日常运营管理和决策管理，保证公司的持续、稳定和健

康发展；

3.负责企业的品牌推广和市场开拓，在竞争激烈的市场中提高企业的

核心竞争力；

4.负责企业的人力资源管理，搭建人才培养和发展体系，保证人力资

源的持续优化和提升。

三、工作地点

被聘用人的工作地点为我单位注册所在地。

四、薪酬福利

1.被聘用人的薪酬由我单位根据被聘用人的综合能力和市场水平进

行确定；

2.被聘用人享受我单位的社会保险及相关福利待遇。

五、工作时间

被聘用人的工作时间为每周五天，每天工作8小时。特殊情况下，需

要加班的，应当按照国家相关法律规定执行。

六、聘期与解聘

1.聘期为_____________________(聘用期限或者无固定期限)。

2.若被聘用人在聘用期间表现不佳或者违反我单位的规定，我单位有

权终止聘用合同，并依据国家有关规定给予相应的经济补偿。

七、违约责任

任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿因此对方所受

的损失和产生的费用。

八、保密约定

被聘用人应当对我单位的商业秘密和各种技术资料、文件、图纸和其

他资料予以严格保密，未经我单位书面同意，不得向任何单位或者个

人透露，否则要承担相应的经济或法律责任。

九、法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和

国现行的法律和法规。

十、协议变更及其他

1.本合同的任何修改或补充均须经双方协商一致，并以书面形式进行

确认；

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：

1.身份证原件及复印件；

2.学历、职称等相关证明文件；

3.社保卡及个人社会保险缴纳证明；

4.国家法律和行政法规规定的其他相关文件。

对本文涉及的法律专属词，解释如下：

1.违约责任：一方当事人未能履行其在合同中所承诺的义务而造成的

损失所需要承担的赔偿责任。

2.商业秘密：指企业、事业单位和其他组织为获取经济利益所拥有但

尚未公开的技术信息、经营信息和其他具有商业价值的信息。

3.经济补偿：指因解除与被聘用人之间的劳动关系而给予被聘用人的

经济上的援助和支持，包括经济补偿金、福利补贴等。

在合同实际执行中，可能出现的10个纠纷问题，法律途径解决方案

如下：

1.工资纠纷：应当按照国家有关规定进行处理，建议先通过调解方式

解决；

2.违反保密协议问题：可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失；

3.不履行合同问题：可向人民法院提起民事诉讼，要求被聘用人履行

合同；

4.劳动争议纠纷：应当按照国家有关规定进行处理，建议先通过调解

方式解决；

5.职务分配纠纷：可采取协商、仲裁等方式处理；

6.劳动安全问题：应当按照国家有关规定进行处理，建议先通过调解

方式解决；

7.竞业限制问题：可向人民法院提起民事诉讼，要求制止侵权行为；

8.薪酬支付问题：应当按照国家有关规定进行处理，建议先通过调解

方式解决；

9.侵犯知识产权问题：可向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法

权益；

10.解除合同纠纷：应当按照国家有关规定进行处理，建议先通过调解

方式解决。

为了保证合同的严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：

1.身份证原件及复印件

2.学历、职称等相关证明文件

3.社保卡及个人社会保险缴纳证明

4.国家法律和行政法规规定的其他相关文件

以下是一个标准的文档范本：

签约方：（以下简称“甲方”）

联系地址：

电话：

传真：

邮箱：

签约方：（以下简称“乙方”）

联系地址：

电话：

传真：

邮箱：

鉴于甲乙双方就聘任甲方担任乙方职业经理人达成一致意见，现签订

如下合同：

一、聘用岗位

根据单位的招聘要求，聘用被聘用人担任我单位的

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