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员工入职试用期协议书

员工入职试用期协议书

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期员工入职协议书，以明确双方在试用期内的权利与义务。

第一条试用期限

1.甲乙双方同意按以下第__种方式确定试用期：

（1）试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

（2）试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。（以完成一定工作任务为期限的试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。）

2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息__日。

3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：__________、__________、__________、__________；其标准分别为：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：__________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第七条违约责任

1.甲方违约的责任

（1）甲方提供的劳动合同文本未载明本合同约定条款的，甲方给乙方造成损害的，应根据损失大小向乙方赔偿。

（2）甲方擅自解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为：赔偿金为甲方违法解除劳动合同当日乙方在甲方处工作的平均工资乘以乙方在甲方处工作的年限。

2.乙方违约的责任

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

（3）乙方严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。

（6）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。