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办公室管理制度

GL—01—2021

为保持办公区域内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫

生，养成良好的卫生习惯。

1、保持室内地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂

物。

2、保持物品的摆放整齐，垃圾、纸张不乱扔。

3、室内禁止吸烟。

4、下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。

5、办公桌内物品摆放必须整洁，清理出的物品应放在垃圾筒内，

不要随处堆放。

6、在工作时间内请勿大声喧哗(包括打电话)以免影响他人办

公。

7、员工不得将重要文件放在桌面，看过后应锁进抽屉。

8、员工离开办公桌前应整理办公桌面，椅子归位，关上抽屉，

(以离开半小时为考核界限)。

9、下班后关闭电脑；最后离开的员工要关闭所有供热(包括饮

水机)和制冷电器设备。

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员工管理制度

GL—02—2021

第一章总则

第一条为建立和健全公司人事管理制度提高工作效率规范员工行为在劳资双方发生分歧时有据可循根据国家有关法律、法规结合公司经

营工作中的实际情况拟定本规则。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章人员招聘

第三条公司根据经营需要采用公平、公开、公正选拔原则自主招聘

具备德、智、体、专等符合公司发展要求的员工。

第四条应聘人员填写《公司求职登记表》进入公司人才库。

第五条人员招聘程序是由用人部门主管到人事部门填写《公司人力资源需求表》由总经理核准公司根据相关人力资源库资料通知符合要求的人才带上身份证、学历证及相关证件原件填写《公司应聘表》进行初试将达成就业意向的推荐给用人部门由用人部门再次筛选后由公司副总复试最后由总经理决定是否经总经理批准后方可办理相关手续应聘人员未按公司要求期限内报到应试的作自动放弃聘用处理。第六条新聘人员进入公司第一天应填写《员工登记表》。办理相关入职手续经过公司培训相关的人事制度、劳动纪律等后分配至相关部

门。

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第七条新进员工未按聘用程序办理手续上班的公司不补办相关手续

将不承认其员工资格财务部门将拒付薪资。

第八条有下列情况之一者公司拒绝聘用若在录用时本人有意隐瞞者

公司发现后当即以除名处理公司不承担任何责任：

1、未满十六周岁的未成年人。

2、被剥夺政治权利尚未期满或通辑在案者。

3、患传染性疾病精神病、癫痫等类似疾病者。

4、与原单位未解除劳动关系者。

5、瞒报工作经历及从职职务的。

6、虚假的个人证件与资料。

7、其它不符合国家以及公司有关规定者。

第九条新聘员工试用期一般为二个月，具体期限在试用前约定试用期满考核合格人员签订《企业劳动合同书》,合同期限中含试用期后

方可到用人部门上班。表现优秀者在合同期满后可续签劳动合同。

第十条公司有权到新进员工的原单位进行核实调查。

第三章人员培训

第十一条新进员工须进行《人力资源服务有限公司人事管理规则》和《岗位技能培训》等培训合格后方能上岗进入试用期。公司员工须

认真参加有关部门组织的相关培训。

第十二条所有参加培训人员必须于培训后三日内提交《公司培训体

会》到公司综合部存档，综合部作培训统计。

第十三条由公司外派培训或进修的员工从受训期到离开公司时个人

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承担的培训费用以每年2逐年递减合同期满不影响其培训费用的承

担。培训费用在办理相关离职手续时在工资中予以扣除。

第四章工作时间及工作守则

第十四条周一至周五，早晨：8:30-12:30,下午：14.:30至18:30,

具体调整时间由公司综合部另行通知。

第十五条公司员工以劳务派遣业务为核心，服从管理人员的合理安排，若公司因工作需要可于上班时间外指定员工加班，除确有特殊情

况经相关领导批准外不得拒绝加班否则以旷工处罚。

第十六条员工应遵守公司规定的作息时间做到不迟到、不早退，不

旷工、不擅离工作岗位。

1.上班期间迟到、早退现金罚款5元旷工现金罚款50元。

2.当年累计迟到、早退十二次以上、旷工一次以上将取消全勤奖考

核。

3.员工委托或自己代人签到、人为伪造出勤记录者均以旷工论处外

并按公司有关规则条款严肃处理。

第十七条员工在工作期间内非经主管批准不得会见因私客人。非总

经理批准任何人不可引导外来人员到公司参观更不得拍摄或描绘。

第十八条公司员工应爱护公司财产不得任意浪费、损坏、移动和据为私有任何财物未经许可不得携带出公司范围。工作中造成损坏财物

要给予相应赔偿情节严重的给予必要的经济处罚。

第十九条公司员工不得携带任何凶器、违禁物品、易燃危险品爆炸

物以及其它非法物品进入公司办公场所。一旦有此行为者公司将按有

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关条款处理或送司法部门处理。

第二十条公司员工在工作区间必须文明着装。

第二十一条公司员工对公司相关工作或技术的一切秘密不得泄漏违

者将按有关规定予以处理情节严重将送司法机关处理。

第二十二条工作时间不能听音乐、看电影、应避免谈论私事